b. Khu vực ngồi nhà nước và khu vực đầu tư nước
3.3.3.2Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao :
Theo tơi thì tiềm năng về nguồn lao động hiện tại của chúng ta rất dư thừa. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khơng chỉ giải quyết lao động trong nước mà cịn phục vụ cho xuất khẩu lao động. Vì vậy chất lượng đội ngũ lao động cũng cần phải được phân loại theo các cấp trình độ và mức độ khác nhau, phù hợp với yêu cầu
của các doanh nghiệp mà khơng bị lãng phí.
Với quan điểm học tập suốt đời, nhu cầu đến đâu đào tạo đến đĩ, khơng nhồi nhét kiến thức, đang dần định hướng các trường, các cơ sở đào tạo thực hiện đào tạo theo modul, tín chỉ, liên thơng theo yêu cầu của người học và yêu cầu của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực chất lượng cao là nguồn nhân lực phải đáp ứng được yêu cầu của thị trường ( yêu cầu của các doanh nghiệp trong và ngồi nước ), đĩ là : cĩ kiến thức : chuyên mơn, kinh tế, tin học; cĩ kỹ năng : kỹ thuật, tìm và tự tạo việc làm, làm việc an tồn, làm việc hợp tác; cĩ thái độ, tác phong làm việc tốt, trách nhiệm với cơng việc.
Xin nêu một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao :
Mơi trường học tập : đội ngũ giảng viên giỏi, thiết bị đào tạo tiên tiến, đầy đủ,
nội dung chương trình thường xuyên được cập nhật, bổ sung, hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 – 2000.
Liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp trong việc xây dựng, thiết kế chương
trình đào tạo, phối hợp cùng tham gia giảng dạy, nghiên cứu cơng nghệ ở trường và doanh nghiệp, hỗ trợ lẫn nhau về trang thiết bị, cơng nghệ.
Xây dựng và phát triển nguồn quỹ hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng
cao nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp :
Trên cơ sở của nguồn quỹ quốc gia giải quyết việc làm ( năm 2001 là 97 tỷ đồng từ ngân sách nhà nước và đến năm 2005 đã vượt trên 120 tỷ đồng ), cần tách ra một phần từ ngân sách quốc gia giải quyết việc làm để thành lập một nguồn quỹ để hổ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. Dự kiến đến năm 2010 cần hình thành nguồn quỹ này mỗi năm là khoảng 5 tỷ đồng. Đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền sâu rộng trong các tầng lớp nhân dân hiểu rõ về chủ trương, mục đích yêu cầu
và trình tự thủ tục cho vay vốn của quỹ hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực. Trách nhiệm của người vay vốn phải sử dụng cĩ mục đích nhằm nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ của mình thơng qua các họat động tự đào tạo và tái đào tại tại các cơ sở, trường học, đồng thời phải hồn trả vốn và lãi đúng thời hạn quy định.