1. Phương hướng, mực tiêu và một số nhiệm vụ chủ yếu đến năm 2015
2.3 Đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với MTTQ và các đoàn thể nhân dân:
những vấn vương thắc mắc của công nhân, viên chức, lao động. Tổ chức hòa giải kịp thời những mâu thuẫn nội bộ nhân dân ngay từ cơ sở, giữ vững ổn định ở khu dân cư, ngăn ngừa tranh chấp lao động và đình công trái pháp luật, tạo gắn bó tin tưởng của công nhân viên chức, lao động với tổ chức công đoàn.
-Tham gia tích cực vào quá trình đẩy mạnh cải cách hành chính nhà nước; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của chính quyền các cấp và cư quan nhà nước.Nâng cao chất lượng công tác hiệp thương, lựa chọn người có đủ tiêu chuẩn, đảm bảo cơ cấu để giới thiệu tham gia cấp ủy, bầu làm đại biểu quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp và trưởng khu dân cư theo quy định của pháp luật.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức có hiệu quả việc lấy tín nhiệm đối với chức vụ chủ chốt của hội đồng nhân dân trong giám sát việc thực hiện chính sách , pháp luật giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân.
2.3 Đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với MTTQ và các đoàn thể nhân dân: dân:
-Nâng cao chất lượng định hướng cảu cấp ủy đối với haọt động của MTTQ và các đoàn thể nhân dân. Cấp ủy các cấp kịp thời xây dựng, ban hành các văn bản lãnh đạo MTTQ, các đoàn thể hoạt động có hiệu quả; trước mắt
lựa chọn những vấn đề cấp thiết , cơ bản có tính khả thi cao để lãnh đạo và tạo điều kiện thuận lợi cho MTTQ, các đoàn thể phát huy cao hơn nữa vai trò của tổ chức liên minh.
-Lãnh đạo việc thể chế hóa kịp thời các chỉ thị , nghị quyết của Đảng về hoạt động của MTTQ và các đoàn thể nhân dân thành các văn bản pháp quy, nhanh chóng đưa các chủ trương của Đảng vào cuộc sống.
-Xây dựng quy hoạch cán bộ MT, đoàn thể trong từng giai đoạn. Có chính sách tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng luân chuyển, đãi ngộ hợp lý và công bằng đối với cán bộ MTTQ và các đoàn thể. Việc tuyển chọn cán bộ cần quan tâm những người có khả năng vận động quần chúng đã trưởng thành từ phong trào. Thực hiện luân chuyển cán bộ giữa các khối đảng, chính quyền, đoàn thể; coi trọng đề bạt tù nhuồn cán bộ tại chỗ,khắc phục tình trạng phân công cán bộ kém năng lực, không có khiếu hoạt động xã hội xang làm công tác MT, đoàn thể. Đặc biệt quan tâm đến cán bộ những vùng sâu, vùng xa, vùng có đông dân tộc thiểu số, đồng bào theo đạo, khu vực kinh tế ngoài nhà nước.
-Phân công cấp ủy tham gia ủy viên UB MTTQ, giới thiệu cấp ủy, đảng viên để MT và các đoàn thể bầu giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt trên cơ sở quy hoạch cán bộ đã được cấp ủy phê duyệt. Phát huy vai trò đảng ,đoàn và trách nhiệm của dảng viên trong cơ quan MTTQ và các đoàn thể các cấp.
-Phân công cấp ủy viên, cán bộ hpụ trách và sinh hoạt với các đoàn thể , phụ trách một số nhóm gia đình, cá nhân quần chúng, để nắm bắt tình hình và có kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ. Một đảng viên vừa phải tiên phong thực hiện nhiệm vụ của đoàn thể mà mình sinh hoạt, vừa phải giữ gìn phẩm chất đạo đức làm tấm gương cho đoàn viên, hội viên noi theo. Mỗi cán bộ, đảng viên phải phấn đấu làm tốt công tác dân vận theo phong cách trọng dân, gần dân và có trách nhiệm với dân.
-Xây dựng và thực hiện đồng bộ quy chế về mối quan hệ lãnh đạo giữa cấp ủy với MTTQ , các đoàn thể nhân dân cùng cấp.
-Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết chuyên đề về công tác vận động quần chúng của Đảng và chuyên đề về đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với MTTQ và các đoàn thể nhân dân.