Nhằm thực hiện việc trả l−ơng theo đơn giá tiền l−ơng sản phẩm- l−ơng khoán có hiệu quả gắn tiền l−ơng với năng suất, chất l−ợng và lợi nhuận sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, từng bộ phận và cá nhân ng−ời lao động thuộc quyền quản lý. Công ty đã xây dựng và ban hành quy chế phân phối tiền l−ơng của Công ty theo h−ớng dẫn tại công văn số 4320/ LĐTBXH- TL ngày 29/12/1998 của bộ lao động th−ơng binh – xã hội.
a). Quy định về đơn giá tiền l−ơng.
Do đặc điểm sản xuất mang tính những công trình giao khoán. Bản thân lại là một công ty ngoài quốc doanh nên quy định về đơn giá tiền l−ơng khoán của công ty vừa mang những nét đặc tr−ng riêng vừa đảm bảo những quy định của nhà n−ớc đã ban hành.
Căn cứ vào: - Đơn giá cấp bậc. - Đơn giá l−ơng tối thiểu - Đơn giá sản phẩm.
Công ty đã cho ra quy định về đơn giá khoán với sản phẩm nhằm đảm bảo chất l−ợng của các sản phẩm và giữ uy tín của Công ty, Cụ thẻ nh−:
1> Đối với hàn kết cấu:
a) Đơn giá hàn kết cấu hoàn chỉnh khung nhà tiệp: 185đ/ kg. b) Đơn giá hàn kết cấu hoàn chỉnh khung nhà Zamil: 210đ/kg c) Đơn giá hoàn chỉnh vand khuôn phẳng: 5800đ/kg
2> Đối với dựng khung nhà kiểu Tiệp và Zamil: 210đ/kg
b) L−ơng khoán sản phẩm.
Các công nhân xây dựng, lắp đặt công trình xậy dựng mức l−ơng theo: - Định mức công việc.
- Đơn giá tiền l−ơng cho từng công việc sản phẩm.
Tiền l−ơng = Đơn giá tiền l−ơng công việc thực tế * Định mức
Định mức lao động ở đây do nhà n−ớc quy định cho từng công việc, hạng mục công trình hoặc do doanh nghiệp tự dặt ra theo điều kiện thực tế theo 2 cách sau:
- Xây dựng định mức lao động từ các thành phần kết cấu. - Xây dựng định mức theo số lao động cần thiết.
Hình thức l−ơng khoán của Công ty là khoán sản phẩm tập thể cho các đội sản xuất, đội xây dựng công trình. Trong quá trình tiến hành, hàng ngày đội tr−ởng căn cứ vào tay nghề, cấp bậc thợ để phân công công tác để đảm bảo công tác sản xuất. Cuối ngày làm việc chấm công năng suất chất l−ợng cho tổ viên. Ng−ời có năng suất cao, chất l−ợng tốt thì đ−ợc cộng thêm, ng−ời có năng suất thấp thì h−ởng l−ơng ít hơn hoặc bị trừ vào công. Mỗi tháng tổ tr−ởng, đội tr−ởng phải có trách nhiệm gửi bảng chấm công một lần lên phòng kế toán để tính l−ơng. Cuối tháng tổng kết vào bảng chấm công để thanh toán l−ơng.
Cơ sỏ để lập bảng chấm l−ơng khoán là dựa trên phiếu giao việc là nghiệm thu thanh toán số công thực tế.
Tính l−ơng cho cá nhân
Tổng số tiền l−ơng khoán của cả đội trong tháng *
Số công thực tế của công nhân trong tháng Tiền l−ơng =
Tổng số công sản phẩm thực tế của cả đội trong tháng
Tiền l−ơng khoán sản phẩm chi trả cho cán bộ công nhân viên ở đây chính là số tiền năng suất chất l−ợng, ng−ời nào làm nhiều công trong tháng sẽ đ−ợc h−ởng nhiều tiền công và ng−ợc lại.