2. Đánh giá kết quả
2.3 Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế
-Thứ nhất: tuy Đảng đã có nhiều chủ trương ,nghị quyết đúng đắn về công tác Mặt trận , đã xác định rõ chức năng,nhiệm vụ và vi trí quan trọng của MTTQ trong hệ thống chính trị nhưng chưa ban hành được cơ chế rõ ràng trong mối quan hệ giữa Đảng-chính quyền MTTQ và các đoàn thể nhân dân nên việc chỉ đạo tổ chức thực hiện chủ trương, nghị quyết còn hạn chế ;nhận thức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, Đảng viên về MTTQ chưa đầy đủ,không ít nơi ,cấp uỷ coi MTTQ như một đoàn thể.
-Thứ hai: Những điều kiện cho việc phát huy vai trò của MTTQ chưa được đảm bảo : bien chế cán bộ ở cấp huyện quá it,trong khi đó khối lượng công việc lại quá lớn,nhuiêù mối quan hệ phải đáp ứng. Và còn tình trạng coi MTTQ là nơi chỉ để chờ để nghỉ hưu nên bố chí cán bộ không đáp ứng nhu cầu . Cơ chế chính sách còn thiếu hợp lí,kinh phí khoán theo đàu cán bộ là không ohù hợp mà phải bố trí theo công việc; cơ sở vật chất phục vụ cho làm việc còn thiếu thốn nhất là ở cấp huyện và cơ sở.
-Thứ ba: Bản thân hệ thống Mặt trận còn thiếu hạn chế .Trước yêu cầu đổi mới của đất nước và sự nghiệp "Đại đoàn kết", việc đổi mới nội dung phương thức hoạt động cho phù hợp còn chậm. Đội ngũ cán bộ đã thiếu về số lượng lại không được đào tạo bồi dưỡng về chất lượng nên ảnh hưởng đến năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ.Bộ máy còn mang nặng tính hành chính ,chưa thực sự sâu sát cơ sở.
*Về khách quan:
-Do mặt trái của cơ chế thị trường, tệ tham những, tiêu cực trong xã hội đã ảnh hưởng đến đời sống, tư tưởng của đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân;mặt khác điều kiện kinh tế của tỉnh còn nghèo, nên kinh phí cơ sở vật chất đảm bảo cho hoạt động của MTTQ và các đoàn thể còn khó khăn.
-Do tác động của việc truyển dịch cơ cấu kinh tế dẫn đến chuyển dich cơ cấu lao động, việc làm gây khó khăn cho công tác quản lý, tập hợp, vận động quần chúng và tổ chức các hoạt động đoàn thể.
* Về chủ quan:
-Việc thể chế hóa một số chủ trương của Đảng nhằm phát huy vai trò của MTTQ và các đoàn thể nhân dân chưa kịp thời hoặc đã ban hành nhưng hướng dẫn thực hiện còn chậm.
-Nhận thức của một số cấp ủy,chính quyền chưa đầy đủ về vai trò của MTTQ và các đoàn thể nhân dân;chưa quan tâm đúng mức trong công tác lãnh đạo và tạo điều kiện phát huy tính độc lập, sáng tạo của MTTQ và từng đoàn thể. Các công tác chỉ đạo, tổ chức hoạt động của MTTQ còn dàn trải , chưa tập trung vào trọng tâm, trọng điểm nên chất lượng và hiệu quả hoạt động còn hạn chế.
-Đội ngũ cán bộ MTTQ, đoàn thể các cấp chưa đồng bộ , trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng vận động quần chúng của không ít cán bộ chưa đáo ứng được nhiệm vụ; còn thiếu năng động, có tư tưởng chờ vào sự chỉ đạo của cấp ủy.
Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của công tác mặt trận của MTTQ tỉnh Phú Thọ.