1. Chấn chỉnh bộ máy hoạt động của Chi cục thuế Quận Ba Đình: Đình:
Với đặc điểm cơ bản của Chi cục thuế Ba Đình hiện nay, số thu về cho NSNN cha phải là lớn, cơ sở vật chất không phải là nhiều nên chăng Chi cục
nên cải tiến tổ chức quản lý thu thuế và cải tiến tổ chức bộ máy Chi cục theo biện pháp sau:
Các đội thuế cần căn cứ vào đặc điểm của phờng nơi chịu trách nhiệm quản lý để biên chế cán bộ một cách thích hợp nhất, tránh tình trạng nơi thừa thì ngồi chơi xơi nớc, nơi thiếu thì làm không hết việc.
Ngoài ra do Chi cục thuế Ba Đình có số đối tợng nộp thuế không nhiều, số thu ít, biên chế cán bộ không lớn thì có thể ghép các tổ nh sau:
- Tổ kế hoạch, nghiệp vụ, tính thuế và kế toán thuế. - Tổ thanh tra và xử lý tố tụng về thuế.
- Tổ nhân sự, tài vụ, hành chính, quản trị. - Các đội thuế phờng, đội thuế liên phờng. - Các trạm thuế ở đầu mối giao thông.
Đặc biệt củng cố đội ngũ cán bộ, tăng cờng cán bộ có trình độ, năng lực bố trí tại các tổ chuyên môn của Chi cục thuế, nhất là các tổ: Thanh tra và xử lý tố tụng về thuế, Tổ kế hoạch, tính thuế, lập bộ và kế toán thu, Tổ nghiệp vụ.
2.Tăng cờng đào tạo đội ngũ cán bộ một cách có hệ thống:
Tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ thuế giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức tốt. Trong tình hình hiện nay đào tào những cán bộ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt là một việc làm hết sức cấp bách không chỉ riêng ngành thuế mà đòi hỏi tất cả các ngành, các cấp cũng cần phải có. Muốn vậy Chi cục cần phải có những biện pháp sau đây:
+ Khuyến khích và tạo mọi điều kiện cho các cán bộ theo học các lớp hệ tập trung dài hạn và ngắn hạn với những ngời cha qua đại học. Biện pháp để nâng cao trình độ cho cán bộ là thông qua các lớp học tại chức, lớp học tập trung dài hạn, Chi cục cần tạo mọi điều kiện về cơ sở, vật chất cho cán bộ theo học.
+ Thờng xuyên mở các lớp đào tạo bồi dỡng nâng cao cho cán bộ chuyên sâu theo từng loại nghiệp vụ công tác của họ. Tăng cờng phổ biến những kinh nghiệm, những điển hình tốt trong công tác này. Hàng tháng, hàng quý tổ chức các cuộc hội thảo, thảo luận theo chuyên đề về thuế và các nghiệp vụ thu để cán bộ có điều kiện trao đổi kinh nghiệm với nhau. Coi đây là một trong những giải pháp nhằm nâng cao trình độ quản lý cho cán bộ chuyên quản.
+ Đổi mới việc tuyển chọn cán bộ vào ngành thuế , tuyển chọn theo ph- ơng thức thi tuyển các sinh viên đã tốt nghiệp đại học đặc biệt là các đối tợng đã tốt nghiệp chuyên ngành thuế của trờng Đại học Tài chính kế toán.
+Gắn chặt quyền lợi và trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ đợc giao. Trên cơ sở đó mà kích thích tinh thần phấn đấu công tác hoàn thành nhiệm vụ đợc giao.
+ Cần có một qui chế định rõ quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong ngành thuế. Kiên quyết đa ra khỏi ngành những cán bộ yếu về năng lực, thoái hoá biến chất để làm trong sạch và nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ thuế. Phải thờng xuyên liên tục bồi dỡng giáo dục phẩm chất đạo đức, tác phong cho cán bộ và thực hiện tốt 10 điều kỷ luật của ngành thuế, tổ chức các đợt thi đua ( cán bộ thuế giỏi) nhằm tác động tích cực đến việc hoàn thành nhiệm vụ công tác.
3. Có chính sách về lơng thoả đáng với cán bộ thuế để tạo điều kiện làm việc tốt hơn: điều kiện làm việc tốt hơn:
Ngành thuế là ngành có vị trí quan trọng trong thu ngân sách nhà nớc. Điều kiện làm việc của cán bộ thuế không nh các ngành khác phải đi lại nhiều, thời gian thất thờng nhiều khi phải làm thêm ngoài giờ kể cả ngày chủ nhật, đối tợng tiếp xúc là nhiều hạng ngời, vì thế gặp nhiều khó khăn trong công tác. Môi trờng làm việc và cuộc sống khó khăn sẽ xảy ra tình trạng các cán bộ thuế lơ là trách nhiệm của mình. Vì thế vừa để tạo điều kiện cho các cán bộ thuế yên tâm công tác, vừa khuyến khích động viên thì chế độ lơng với cán bộ thuế mà cụ thể là các cán bộ trực tiếp thu phải đợc nâng lên và nên chăng có phụ cấp cao. Để tránh mọi hiện tợng tiêu cực có thể xảy ra phải xây dựng một chế độ thởng phạt thích hợp.
4. Tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cơ quan thuế và các cấp, các ngành có liên quan: cấp, các ngành có liên quan:
Trong công tác quản lý thuế nói chung và đẩy mạnh thu thuế Giá trị gia tăng nói riêng cần phối hợp chặt chẽ với các ngành có liên quan nhằm giúp đỡ Chi cục thuế hoàn thành nhiệm vụ của mình. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật về thuế trong công tác quản lý thu thuế. Chi cục thuế phải thờng xuyên thông báo với các cấp chính quyền địa phơng về tình hình kết quả thu thuế, thực trạng thất thu thuế để từ đó tăng cờng phối kết hợp quản lý thu thuế và chống thất thu thuế.
Tăng cờng phối kết hợp với các cơ quan báo chí, phát thanh truyền hình đẩy mạnh công tác tuyên truyền thuế một cách thờng xuyên và liên tục. Đặc
biệt là phải tuyên truyền phổ biến chính sách chế độ theo quý hoặc tháng ở các khu trung tâm chợ. Nâng cao nhận thức vai trò của công tác tuyên truyền cho mọi cán bộ công nhân viên trong ngành thuế . Mỗi cán bộ trong ngành thuế là một tuyên truyền viên giỏi trong quần chúng nhân dân, tăng cờng đầu t cho công tác tuyên truyền bao gồm cả đào tạo cán bộ, sức lực, trí tuệ, kinh phí và trang bị phơng tiện.