Chi trả lương cho cán bộ Công ty

Một phần của tài liệu Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh (Trang 56 - 58)

Công ty thanh toán cho CBCNV hàng tháng làm một kỳ không có kỳ tạm ứng.

Thanh toán lương tháng này vào ngày 05 đến 10 tháng sau.

Trong tháng tuỳ theo tình hình của công nhân viên có thể được tạm ứng lương theo yêu cầu.

Lương tạm ứng được quy định bằng 1/3 lương cấp bậc và căn cứ vào bản thân người lao động và số công của công nhân đạt được khi yêu cầu tạm ứng. Căn cứ vào số tiền thanh toán tạm ứng kế toán lạp phiếu chi, các bản thanh toán tạm ứng để thủ quỹ tiến hành chi.

Biểu số 09

Công ty TNHH Quang Minh

Giấy đề nghị tạm ứng

Ngày 18 tháng 07 năm 2005

Tên tôi là: Đỗ Xuân Lâm

Địa chỉ : Phòng kĩ thuật

Đề nghị cho tạm ứng số tiền: 400 000đ Viết bằng chữ: Bốn trăm nghìn đồng chẵn

Lý do tạm ứng: Con ốm

Thời gian thanh toán: 06/08/2005 Giám đốc Công ty ( ký tên , đóng dấu) Kế toán ( ký tên ) Người đề nghị tạm ứng ( ký tên)

Căn cứ vào giấy đề nghị tạm ứng kế toán lập phiếu chi để thanh toán tạm ứng cho công nhân viên.

Biểu số 10

Công ty TNHH Quang Minh

277- Đường Đê La Thành – Hà Nội

PHIẾU CHI Quyển số:

số

Ngày18 tháng 07 năm 2005 Họ tên người nhận tiền: ĐỖ XUÂN LÂM

Lý do chi : Tạm ứng lương Số tiền: 400 000đồng

Viết bằng chữ: Bốn trăm nghìn đồng chẵn

Kèm theo: 01 chứng từ gốc

Đã nhận đủ số tiền: ( viết bằng chữ) Bốn trăm nghìn đồng chẵn

Ngày 18 tháng 07 năm 2005

Giám đốc KT trưởng Người lập phiếu

Thủ quỹ Người nhận tiền

Cuối tháng căn cứ bảng lương tháng của từng đội, từng bộ phận phòng kế toán tiến hành tổng hợp thanh toán tiền lương, kế toán tiền lương sẽ tổng hợp cho từng bộ phận, sau khi được sự đồng ý của kế toán trưởng, ban giám đốc, sẽ chuyển bảng tổng hợp lương cho kế toán thanh toán để lập chi .

số tiền thực lĩnh = Tổng số tiền lương phải trả - Số tiền CBCNV đã tạm ứng - Số tiền các khoản phải trừ vào lương

Một phần của tài liệu Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh (Trang 56 - 58)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(77 trang)
w