động.
- Vụ đã nghiên cứu tổ chức lại công việc, điều chỉnh phân công nhiệm vụ của lãnh đạo và cán bộ trong Vụ, quy định cụ thể trách nhiệm cá nhân, nhờ đó nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, xử lý công việc chuyên môn nhanh hơn, tránh được nhiều sai sót, đồng thời đảm bảo các nguyên tắc, quy trình, quy phạm trong việc thực thi nhiệm vụ.
- Thường xuyên theo dõi, đôn đốc cán bộ trong Vụ chấp hành các quy định của cơ quan về công tác chuyên môn, công tác bảo mật, công tác hành chính, chấp hành kỷ luật lao động và thời gian làm việc tại cơ quan.
- Lãnh đạo Vụ duy trì công tác giao ban thường xuyên, thông báo kịp thời các thông tin cần thiết về chuyên môn, nghiệp vụ, điều hành kế hoạch và công tác khác của cơ quan cho cán bộ trong Vụ.
- Lãnh đạo Vụ duy trì công tác giao ban thường xuyên, thông báo kịp thời các thông tin cần thiết về chuyên môn, nghiệp vụ, điều hành kế hoạch và công tác khác của cơ quan cho cán bộ trong Vụ. Vụ đã tích cực tham gia phong trào thi đua "Lao động giỏi", nêu cao tinh thần trách nhiệm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Phần lớn cán bộ công chức của Vụ tích cực làm thêm ngoài giờ để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
- Tham gia các công tác đoàn thể: công tác nữ công, công tác đoàn thanh niên; tham gia các phong trào văn hoá thể thao do Bộ và đơn vị tổ chức.
- Lãnh đạo Vụ phối hợp chặt chẽ với công đoàn thường xuyên, chăm lo tới đời sống của cán bộ trong vụ; thực hiện mọi quyền lợi, chế độ, chính sách đối với người lao động và tìm biện pháp nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ công chức của đơn vị,... Trong năm có nhiều cán bộ của đơn vị được nâng lương, trong đó có 4 đồng chí được nâng lương trước thời hạn; gần 20 lượt cán bộ đi công tác nước ngoài.
2.2.3. Kết quả bình bầu các danh hiệu thi đua, khen thưởng năm 2009
Với kết quả phấn đấu trong công tác năm 2009, đơn vị đã bình bầu và đề nghị Ban thi đua cơ quan công nhận 23 cá nhân lao động tiên tiến; 03 chiến sỹ thi đua cơ sở. Về tập thể đề nghị 05 phòng lao động tiên tiến, 02 phòng lao động xuất sắc, tập