Quỹ lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.
Thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản như trả lương theo thời gian áp dụng cho các phòng ban, trả lương theo sản phẩm cho các công nhân trực tiếp sản xuất.
Hiện nay công ty đang áp dụng song song hai hình thức lương, đó là hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian.
* Hình thức trả lương theo thời gian.
Đối tượng áp dụng là phòng ban của công ty, cán bộ công nhân viện hành chính và quản lý.
- Phương pháp tính lương:
LTG =
450.000
22 x H x N x ( 1 + h ) + phụ cấp. Trong đó: LTG : Lương thời gian
H: Hệ số cấp bậc lương N: Số ngày làm việc thực tế. h : Hệ số phụ cấp. Mức phụ cấp thực hiện = 450.000 22 x H x N
Mức phụ cấp trách nhiệm = 450000 x hệ số phụ cấp.
Trong đó: Hệ số phụ cấp trách nhiệm được công ty quy định như sau: + Đối với các trưởng phòng và các phòng ban là 0,2
+ Đối với quản đốc, tổ trưởng là 0,15
- Đối với cán bộ công nhân viên làm ca 3 thì mức phụ cấp ca 3 đó là 40%. Do đó lương ca 3 là:
Lca3 =
450.000
22 x H x N x ( 1 + 0,4 ). H: hệ số cấp bậc.
Để khuyến kích công nhân viên hăng say làm việc, công ty áp dụng hình thức lương thời gian luỹ tiến. Số công luỹ tiến được tính như sau:
- Làm thêm giờ ngày thường, một công nhân làm việc vượt mức được tính gấp 1,5 lần số công thực tế, như vậy nếu công nhân làm thêm n giờ thì số công luỹ tiến sẽ là:
Số công tính lương = tiền lương giờ công x 1,5 x n.
- Làm thêm ngày lễ, tết, thứ 7, chủ nhật thì một công tính gấp 2 lần số công thực tế.
Như vậy lương công luỹ tiến sẽ là :
LTGLT =
450.000
22 x NQĐ + phụ cấp. NQĐ : Số công quy đổi.
* Lương thời gian còn áp dụng đối với các công nhân viên phân xưởng. Đối với ban giám đốc phân xưởng thì có quy định tính lương cụ thể như sau:
LTG= LBQCNV x N x H + phụ cấp
Trong đó: LBQCNV: Lương bình quân của cán bộ công nhân viên phân xưởng N: Số ngày công
H: Hệ số lương
* Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Hình thức này được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất áp dụng theo phương pháp chấm điểm theo các tiêu chuẩn: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ngày công đi làm: 8 điểm Làm thêm giờ: 2 điểm
Điểm cấp bậc công việc: 2 đến 4 điểm
Trên cơ sở đơn giá tiền lương, bán thành phẩm sẽ tính lương của từng người bằng công thức:
LSP =
BTV
V
D x Di
Trong đó: VBTV: quỹ lương theo đơn giá thành phẩm của phân xưởng. D: Tổng điểm của phân xưởng hàng tháng
Di: Điểm của công nhân i trong tháng.
Năm 2006, quỹ lương chi trả cho người lao động của công ty lên tới hơn 2 tỷ đồng, với mức lương bình quân 1.500.000 đồng/1 người/1 tháng. Đã phần nào đáp ứng được đời sống của đại đa số cán bộ công nhân viên trong công ty.