THỜI HẠN.
1. Tham gia đấu thầu.
- Căn cứ vào hồ sơ mời thầu và thực tế hiện trường, năng lực của Cụng ty, Phũng Kế hoạch Kỹ thuật chuẩn bị hồ sơ phỏp lý và năng lực, kiểm tra tiờn lượng trong hồ sơ mời thầu, đối chiếu đồ ỏn thiết kế được duyệt, bổ sung khối lượng thiếu vào hồ sơ dự thầu và những kiến nghị, lập phương ỏn thi cụng, triết tớnh đơn giỏ, tổng hợp kinh phớ…để bỏo cỏo Tổng Giỏm quyết định giỏ dự thầu.
- Phũng Kế toỏn Tài vụ chuẩn bị kinh phớ bảo lónh thầu theo hồ sơ mời thầu của chủ thầu của chủ đầu tư và cỏc bỏo cỏo tài chớnh liờn quan trong hồ sơ năng lực.
- Đối với cụng trỡnh chỉ thị thầu, Phũng Kế hoạch kỹ thuật kết hợp với cỏc đơn vị được Cụng ty giao thi cụng liờn hệ với chủ đầu tư để tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra hồ sơ ban đầu, tổng hợp bỏo Cụng ty những bất hợp lý của hồ sơ và nhưng khối lượng, đơn giỏ…chưa phự hợp để lónh đạo Cụng ty cho ý kiến chỉ đạo.
2. Chuẩn bị thi cụng.
- Khi cụng trỡnh trỳng thầu, Phũng Kế hoạch Kỹ thuật triển khai cỏc thủ tục sau trỳng thầu: Điều chỉnh giỏ theo quyết định trỳng thầu và cỏc thủ tục liờn quan, triển khai cỏc thủ tục ký hợp đồng, giao lệnh sản xuất, hồ sơ đồ ỏn, dự toỏn cho cỏc đơn vị thi cụng, phũng nghiệp vụ liờn quan để thực hiện.
- Phũng Kế toỏn Tài vụ căn cứ vào phương ỏn thi cụng được duyệt, hồ sơ dự toỏn cú kế hoạch đỏp ứng về tài chớnh cho từng giai đoạn thi cụng hoặc cú kế hoạch vay vốn để phục vụ thi cụng, cú kế hoạch thu hồi vốn theo từng giai đoạn
3. Xõy dựng cơ chế xử lý vi phạm kỷ luật lao động
- Người lao động ở bất cứ cương vị nào nếu cú hành vi bị coi là vi phạm kỷ luật lao động thỡ cú thể xử lý theo 1 trong 3 hỡnh thức kỷ luật sau:
+ Khiển trỏch
+ Cuyển làm cụng việc khỏc, cú mức lương thấp hơn mức lương cụng việc cũ, thời gian tối đa là 6 thỏng
+ Sa thải
- Vi phạm nghiờm trọng kỷ luật lao động
4. Xõy dựng chế độ trỏch nhiệm vật chất với cỏ nhõn.
- Người lao động cú hành vi gõy thiệt hạn đến tài sản cụng ty thỡ phải bồi thường một phần hay toàn bộ giỏ trị thiệt hại theo giỏ trị thị trường.
- Nếu gõy thiệt hại khụng nghiờm trọng do sơ xuất của người lao động thỡ phải bồi thường nhiều nhất 3 thỏng lương và bị khấu trừ dần khụng quỏ 30% tiền lương hàng thỏng.
- Trường hợp bất khả khỏng hoàn toàn khụng do lỗi người lao động gõy ra thỡ khụng phải bồi thường.
5. Đầu tư mua sắm, sửa chữa tài sản cố định, nõng cao trỡnh độ khoahọc kỹ thuật hiện đại. học kỹ thuật hiện đại.
6. Xõy dựng cơ chế khen thưởng, xử ký vi phạm kỷ luật tả lương, mứclương, bậc lương. lương, bậc lương.