II. Giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc trả lương tại Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng
3. Hoàn thiện chớnh sỏch tiền thưởng, tạo động lực cho người lao động
3. Hoàn thiện chớnh sỏch tiền thưởng, tạo động lực cho người lao động lao động
Vai trũ của tiền thưởng trong tạo động lực lao động là khụng thể phủ nhận, khi hoàn thành cụng việc tốt người lao động được khen, thưởng, khuyến khớch bằng nhiều hỡnh thức như vật chất, tinh thần sẽ làm họ hăng hỏi làm việc hơn. Từ đú gúp phần nõng cao năng suất lao động, tăng kết quả hoạt đụng sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp.
Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng chưa cú nhiều hỡnh thức thưởng cú vai trũ thỳc đẩy người lao động hoàn thành tốt và vượt mức cụng việc được giao. Để khuuyến khớch tạo động lực Cụng ty cú thể sử dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cú thưởng. Khi hoàn thành vượt mức người lao động sẽ được nhận một khoản tiền thưởng dựa trờn phần trăm khối lượng cụng việc vượt mức. Lỳc đú cụng thức tớnh lương theo sản phẩm cú thưởng là:
TLi x (m x h) TLth = TLi + --- 100
TLth : tiền cụng theo sản phẩm cú thưởng TLi : tiền cụng với đơn giỏ cố định
TLi = SLi x Đgtt
m : Tỷ lệ % tiền thưởng tớnh theo tiền lương sản phẩm với đơn giỏ cố định.
h : Tỷ lệ % hoàn thành vượt mức được tớnh thưởng.
Vớ dụ: Một nhõn viờn bỏn hàng tại cửa hàng Thỏi Nguyờn, năng suất kế hoạch cụng ty đặt ra cho chi nhỏnh Thỏi Nguyờn là 673 tấn/ người/ thỏng. Đơn giỏ tiền lương cụng ty giao cho chi nhỏnh Thỏi Nguyờn là 3.838 đồng/ tấn. Thỏng. Trong thỏng nhõn viờn này bỏn được 750 tấn xi măng. Giả sử Cụng ty quy định cứ 1% hoàn thành vượt mức thỡ được hưởng 2% tiền thưởng tiền lương sản phẩm.
Tiền lương của nhõn viờn này được tớnh như sau: TLi x (m x h)
TLth = TLi + --- 100 Trong đú:
Tiền lương cơ bản: TLi = SLi x Đgtt
= 673 x 3.383 = 2.276.759 đồng 750 - 673
% vượt mức: h = --- x 100% = 11,44 % 673
2.276.759 x 2 x 11,44
Tiền thưởng = --- = 519.000 đồng 100
Lương cú thưởng của nhõn viờn đú trong thỏng là: 2.276.759 + 519.000 = 2.795.759 đồng
Áp dụng hỡnh thức này sẽ thỳc đẩy tăng năng suất cỏ nhõn, tuy nhiờn Cụng ty cần chỳ ý đến tỷ lệ tiền thưởng, để xõy dựng được mức thửơng hợp lý, khụng đẩy chi phớ tiền lương lờn quỏ cao.