Công ty TNHH ACE (VIỆT NAM) căn cứ vào bản chấm công và theo dõi
mức lương hoàn thành công việc trong tháng để trả lương cho người lao động.
3.4 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: LƯƠNG:
3.4.1 Tính lương và chia lương, phân bổ lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị: tại đơn vị:
- Công ty hiện đang áp dụng hình thức trả lươn theo thời gian và được áp dụng phổ biến cho tất cả các nhân viên trong công ty.
- Lương theo thời gian được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Phụ cấp lương và phụ cấp trách nhiệm do công ty quy định theo từng người.
Quá trình tính lương và trợ cấp BHXH
Bước 1: Căn cứ vào chứng từ hợp lệ về tình hình sử dụng thời gian lao động , kết
quả lao động ( các chứng từ như : bản chấm công , phiếu xác nhận công việc hoàn
Lương tháng = lương cơ bản = các khoản phụ cấp – các khoản khấu trừ
Lương mức lương cơ bản ngày công ngày ngày = x + +
cơ bản ngày công chuẩn thực tế lễ phép
Các khoản phụ cấp lương ngày công phụ cấp = x +
phụ cấp ngày công chuẩn thực tế trách nhiệm
thành …., )các chế độ tiền lương tiền thưởng , phương pháp hình thức tính lương tại công ty . bộ phận tính lương sẽ tính lương cụ thể cho ừng người , từng bộ phận và lập bảng thanh toán tiền lương.
Bước 2: Căn cứ vào phiếu nghĩ hưởng BHXH , biên bản điều tra tai nạn lao động,
… kế toán sẽ lập bảng thanh toán BHXH.
Bước 3: Căn cứ vào biên bản trên thủ quỹ sẽ tiến hành chi lương cho từng người.
Kết quả tổng hợp, tính toán được phản ánh theo bảng phân bổ tiền lương và BHXH. Cụ thể tính lương cho nhân viên:
1. Nguyễn Công Trường 2. Trần Hoài Thanh
Nhân viên Nguyễn Công Trường
Công ty quy định 26 ngày công trong tháng
Ông Nguyễn Công Trường làm đủ số ngày công là 26 ngày: 2.600.000 * 26
Lương cơ bản = = 2.600.000
26 600.000 * 26
Các khoản phụ cấp = + 600.000 = 1.200.000 26
Các khoản khấu trừ = 2.600.000 * 8.5% = 221.000
Mức lương = 2.600.000 + 1.200.000 – 221.000 =3.579.000 Thưởng lễ : 100.000
Lương được lãnh = 3.579.000 + 100.000 = 3.679.000
Nhân viên Trần Hoài Thanh
Làm được 20 ngày công thiếu 6 ngày
2.600.000 * 20
Lương cơ bản = = 2.000.000
26 600.000 * 20
Các khoản phụ cấp = + 600.000 = 1.061.538 26
Các khoản khấu trừ = 2.000.000 * 8.5% = 170.000
Mức lương = 2.000.000 + 1.061.538 – 170.000 = 2.891.538 Thưởng lễ : 100.000
Lương được lãnh = 2.891.538 + 100.000 = 2.991.538