Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm:

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10 (Trang 51 - 52)

I. Hoàn thiện các điều kiện trả lơng theo sản phẩm

4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm:

Để trả lơng đúng sát với việc làm và hiệu quả kinh tế của ngời lao động, công tác thống kê ghi chép ban đầu về các số liệu có một vị trí rất quan trọng, có ghi chép đầy đủ, tỷ mỷ, chính xác thời gian lao động, sản l- ợng, chất lợng sản phẩm của từng cá nhân thì mới tiến hành trả lơng sản phẩm đợc chính xác công bằng. Việc theo dõi, ghi chép phải giao cho những ngời có trách nhiệm nh tổ trởng tổ sản xuất và phải đợc tiến hành từng ngày, thờng xuyên. Trong cơ chế thị trờng hiện nay, chất lợng sản phẩm là yếu tố chủ yếu, quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại trong cạnh tranh. Do vậy, công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm phải đặc biệt quan tâm nhất là đối với những sản phẩm công việc đợc làm ra theo hình thức trả lơng theo sản phẩm.

Hớng nâng cao hiệu quả của công tác này là:

- Bộ phận kiểm tra KCS phải thông thạo về mặt kỹ thuật, có kinh nghiệm và sự suy đoán tốt.

- Tách quyền lợi của ngời kiểm tra KCS ra khỏi quyền lợi của cả dây chuyền sản xuất để đánh giá chất lợng sản phẩm một cách khách quan.

- Hàng ngày cán bộ phòng kỹ thuật sản xuất kinh doanh cùng kết hợp tiến hành theo dõi kiểm tra chất lợng sản phẩm, khả năng tiết kiệm vật

t, nguyên vật liệu của từng công đoạn sản xuất. Khuyến khích với cá nhân, tổ có chất lợng sản phẩm cao và phạt những công nhân không đạt mức về chất lợng.

- Công nhân KCS nên có một tài liệu thống kê ghi chép tình hình vi phạm chất lợng lao động của công nhân trong ca sản xuất. Mỗi ngày kết hợp cùng theo dõi về thái độ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy an toàn lao động, cuối tháng bình bầu công nhân trong tổ sản xuất để có các hình thức phạt kịp thời.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10 (Trang 51 - 52)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(60 trang)
w