C Lợi nhuận Lợi nhuận
Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động taiMột số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động ta
Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tai
công ty Xây dựng số 1 Tổng Công ty xây dựng Hà nội–
công ty Xây dựng số 1 Tổng Công ty xây dựng Hà nội–
Trong những năm gần đây, khi đất n
Trong những năm gần đây, khi đất nớc ta chuyển đổi cơ chế từ tập trung quan liêu ớc ta chuyển đổi cơ chế từ tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị tr
bao cấp sang cơ chế thị trờng và cũng từ đây Công ty đã bờng và cũng từ đây Công ty đã bớc sang một bớc sang một bớc ngoặt mới cả ớc ngoặt mới cả về đ
về đờng nối chính sách kinh tế nói chung cà chế độ thù lao lao động nói riêng. Khi côngờng nối chính sách kinh tế nói chung cà chế độ thù lao lao động nói riêng. Khi công ty thực hiện cơ chế khoán trực tiếp đến các đơn vị trực thuộc, các đơn vị tợ hạch toán ty thực hiện cơ chế khoán trực tiếp đến các đơn vị trực thuộc, các đơn vị tợ hạch toán kinh tế cũng nh
kinh tế cũng nh tự tìm tòi những đối tác trong công việc điều đó đã giúp cho tập thể, cá tự tìm tòi những đối tác trong công việc điều đó đã giúp cho tập thể, cá nhân trong các đơn vị đã kịp thời tiếp nhận đực một chính sách kinh tế mới, tuy nhiên nhân trong các đơn vị đã kịp thời tiếp nhận đực một chính sách kinh tế mới, tuy nhiên ban đầu không khỏi bỡ ngỡ nh
ban đầu không khỏi bỡ ngỡ nhng dần dần các đơn vị đã thích nghi nhanh với điều đó ng dần dần các đơn vị đã thích nghi nhanh với điều đó không những thế các đơn vị cũng rất linh hoạt trong công tác của mình. Ban lãnh đạo không những thế các đơn vị cũng rất linh hoạt trong công tác của mình. Ban lãnh đạo Công ty đã giúp đỡ các đơn vị trong b
Công ty đã giúp đỡ các đơn vị trong bớc đầu khó khăn và đã cố gắng tạo mọi thuận lợi ớc đầu khó khăn và đã cố gắng tạo mọi thuận lợi cũng nh
cũng nh các chính sách mở hợp lý, sao cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế các chính sách mở hợp lý, sao cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế chung của Công ty, các xí nghiệp trực thuộc cũng đang từng b
chung của Công ty, các xí nghiệp trực thuộc cũng đang từng bớc tiếp nhận nhiệm vụ củaớc tiếp nhận nhiệm vụ của mình đó là khi đ
mình đó là khi đợc Công ty giao cho quyền tự quyết định về tài chính của mình đó là ợc Công ty giao cho quyền tự quyết định về tài chính của mình đó là điều rất mới mẻ trong tr
điều rất mới mẻ trong trơng trình thực hiện hình thức khoán của Công ty.ơng trình thực hiện hình thức khoán của Công ty.
Chính sách Kinh doanh của công ty nói chung và của các xí nghiệp trực thuộc nói Chính sách Kinh doanh của công ty nói chung và của các xí nghiệp trực thuộc nói riêng nó là yếu tố quan trong và tác động rất nhiều đến chính sách tiền l
riêng nó là yếu tố quan trong và tác động rất nhiều đến chính sách tiền lơng của toàn bộ ơng của toàn bộ công ty cũng nh
công ty cũng nh các Xí nghiệp trực thuộc. Vì vậy Em cho rằng những yếu tố saulà chủ các Xí nghiệp trực thuộc. Vì vậy Em cho rằng những yếu tố saulà chủ yếu và là quan trọng nó tác đọng mạnh mẽ tới chính sách thù lao lao động của Công ty yếu và là quan trọng nó tác đọng mạnh mẽ tới chính sách thù lao lao động của Công ty
Thứ nhất:
Thứ nhất: Cơ cấu tổ chức phải thật gọn gàng và hiệu quả, thích hợp với tình hình sản Cơ cấu tổ chức phải thật gọn gàng và hiệu quả, thích hợp với tình hình sản xuất kinh Doanh của công ty và nh
xuất kinh Doanh của công ty và nh vậy đã là giảm thiểu chi phí quản lý, thiết nghĩ một vậy đã là giảm thiểu chi phí quản lý, thiết nghĩ một chế độ thù lao hợp lý đối với từng doanh nghiệp, thì chính sách thù lao lao động đó hoàn chế độ thù lao hợp lý đối với từng doanh nghiệp, thì chính sách thù lao lao động đó hoàn toàn có tính khả thi hơn cả, bởi nếu nh