- Khối quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ:
2.2.1.1.Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế:
Lương S.P ngày = SL ngày x Đơn giá theo CL x H.số PP-TN x H.số đ.chỉnh Lương S.P đêm = Lương S.P ngày + phụ cấp đêm.
Ví dụ: Công nhân A chạy 2 mặt hàng Ne45 và Ne30 có cả công ngày và công đêm (hệ số đêm 1,45)
=> lương của công nhân A được tính như sau:
Lương CNA= [[( SL Ne45 ngày + SL Ne45 đêm x 1,45 ) x Đơn giá Ne45)] + [(SL Ne30 ngày + SL Ne30 đêm x 1,45) x Đơn giá Ne30]] x Hạng thành tích của công nhân A + Lương thời gian khác.
Theo cách tính lương như thế ta có:
Bảng 2.6: Bảng lương tháng 12/2006 của tổ Máy ống tự động.
STT Tên Ne45PE Ne30PE Hạng thành thích Lương thực lĩnh SL ngày (kg) SL đêm (kg) SL ngày (kg) SL đêm (kg) 1 Bùi Quốc Thắng 400 300 500 300 1.12 3,313,101.84 2 Lê Bá Thọ 500 200 600 400 1.25 4,063,836.55 3 Lê Hoàng Hiệp 300 250 350 350 1.25 3,155,172.18 4 Lê văn Dũng 600 300 500 250 1.25 4,015,837.09 5 Phan Anh Quốc 200 450 250 200 1.12 2,671,431.07 6 Trần Anh Tuấn 450 300 400 300 1.12 3,243,943.40 7 Trần Đại Thắng 500 300 550 300 1.25 4,021,853.05 8 Trần Quang Anh 600 350 400 250 1.25 3,990,059.68 9 Trần Quang Hùng 350 400 250 150 1.12 2,705,737.97 10 Vũ Hải Hùng 250 400 350 150 1.12 2,672,536.69
Nhận xét: Hình thức trả lương này không những thúc đẩy công nhân phấn đấu hoàn thành công việc nhanh chóng mà còn phấn đấu vượt mức sản lượng, giúp công ty hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất của công ty giao cho. Bên cạnh đó sẽ nảy sinh việc công nhân làm nhanh, ẩu để lấy thành tích số lượng mà chất lượng sản phẩm không được đảm bảo. Do đó, đòi hỏi phải có sự phân công công việc rõ ràng, kiểm soát chất lượng sản phẩm chặt chẽ.