1. Phân phối thu nhập phải chú trọng đãi ngộ các chủ chốt về kỹ thuật, coi trọng lao động chất xám.
Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B
Báo cáo thực tập tốt nghiệp 69
Sau khi đạt được hiệp định thưong mại với Hoa kỳ nước ta đã đứng trước một giai đọan mới : giai đoạn mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế với rất nhiều thuận lợi và cũng không ít nhứng thách thức. Ngành Viễn thông là một ngành kinh tế được các đối thủ cạnh tranh nước ngoài(đặc biệt là Mỹ) rất quan tâm.Vấn đề đặt ra cho ngành Viễn thông nói chung và Công ty Viễn thông Hà nội nói riêng là phải chuẩn bị thật tốt mọi cơ sở kể cả trang thiết bị, mạng lưới, chính sách, con người để sẵn sàng vượt qua mọi thách thức trong giai đoạn cạnh tranh sắp tới. Trong các vấn đề cần giải quyết nổi cộm lên là vấn đề con người mà thực chất là làm thế nào để giữ
vững được các nhân tài về quản lỹ kỹ thuật, kinh doanh làm việc cho ngành mà không sang làm việc cho các công ty nước ngoài là các đối thủ cạnh tranh của ngành. Để giải quyết được vấn đề đó, bắt đầu từ qúy I năm 2002, Tổng công ty Bưu chính Viễn thôngViệt nam nói chung và Công ty Viễn thông Hà nội nói riêng sẽ tính
lại hệ số lương khoán mới. Tinh thần của chế độ lương khoán mới là xếp hệ số lương khoán theo mức độ phức tạp của công việc. Theo đó khoảng cách lương khoán giữa người làm chính và người làm phụ, giữa kỹ sư và công nhân, giữa công việc phức tạp và công việc đơn giản có khoảng giãn cách lớn. Theo dự tính, hệ số lương khoán của một kỹ sư giỏi là 4,6 trong khi đó hệ số lương khoán của một công nhân giỏi ở mức 3,0, hệ số lương khoán của một lao công, tạp vụ chỉ ở mức 2,0. Theo đó Công ty sẽ thu hút được nhiều kỹ sư giỏi, nhiều kinh nghiệm phục cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đồng thời các cán bộ công nhân viên khác cũng phải phấn đầu không ngừng để có một mức lương xứng đáng với năng lực của mình
Nhằm tạo điều kiện để người lao động có khả năng phát huy hết năng lực của mình, đem hết sức mình cống hiến cho sự phát triển của ngành đồng thời phải có một sự đãi ngộ tương ứng với trình độ và khả năng của họ
3. Tạo điều kiện để mọi người lao động được học tập nâng cao kiến thức và năng lực chuyên môn.
Có như vậy thì Công ty mới có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao đáp ứng được yêu cầu của cạnh tranh và hội nhập. Mặt khác, nếu không được đào Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B
Báo cáo thực tập tốt nghiệp 70
tạo, bồi dướng thường xuyên thì người lao động không đáp ứng được với những đòi hỏi của công việc, dễ trở thành lạc hậu, không ứng dụng được những thành tựu của công nghệ tiên tiến trong ngành Bưu chính Viễn thông. Nên có những đài ngộ về vật
chất đối với những người được cử đi học cũng như những người tự túc đi học đồng thời phải sử dụng họ một cách hợp lý sau khi họ đã được đào tạo.
4. Tổ chức thi nâng bậc cho công nhân đúng thời gian để họ không bị thiệt thòi.
5. Nên có khuyến khích về vật chất thích đáng:
Đối với những người lao động có các sáng kiến, đề tài khoa học, công trình
nghiên cứu có giá trị đối với ngành... cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo cơ hội cho họ có điều kiện ngày càng tốt hơn trong công tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo.
KẾT LUẬN
Ta có thể khẳng định rằng tiền lương, tiền công và thu nhập có chức năng là đòn bẩy kinh tế hay là động lực để phát triển kinh tế. Tuy vậy, chúng chỉ trở thành hiện thực khi ta có một chiến lược tiền lương, tiền công, thu nhập đúng.
Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương
trước hết là giá cả sức lao động nên khi xác định tiền lương tối thiểu phải tính đúng, tính đủ các yếu tố tái sản xuất sức lao động phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội, các yếu tố cấu thành lương tối thiểu phải bao gồm tất cả những chi phí
cho ăn, ở, mặc, đồ dùng sinh hoạt, chi phí cho văn hoá, giao tiếp xã hội... Tất cả các yếu tố trên đều phải tiền tệ hoá vào lương, nhưng nguồn tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động. Như vậy có thể có mức lương hợp lý cho người lao động,
đòi hỏi việc phân phối tiền lương luôn luôn phải được nghiên cứu và đưa ra những hình thức thanh toán hợp lý phù hợp với từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và xu thế hoàn cảnh của nền kinh tế đất nước.
Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, công tác chi trả lương và hạch toán tiền lương có thể nói là được thực hiện tương đối tốt. Tiền lương, xét ở một mức độ nhất định, Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B
đã phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế, góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên, nếu được tổ chức khoa học hơn, ghi chép chi tiết hơn nữa thì sẽ có thêm những tác dụng tích cực hơn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Viễn thông Hà nội, Phòng Tài chính Kế toán, Phòng Tổ chức Hành chính và cô giáo Phạm Thị Gái đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính - Nhà xuất bản tài chính. 2. Giáo trình Phân tích Hoạt động kinh doanh - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân - Nhà xuất bản Giáo dục 1997
3. Tổ chức hạch toán kế toán - Bộ Tài chính - Nhà xuất bản thống kê 1998 4. Hệ thống các văn bản ban hành về Lao động - Việc làm - Tiền công - Bảo hiểm xã hội - NXB Thống kê 1997.
5. Các văn bản hướng dẫn về định biên lao động, tiền lương của ngành Bưu điện.
Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Báo cáo thực tập tốt nghiệp 72
MỤC LỤC
Lời mở
đầu ...1
CHƯƠNG I. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp...3
I. Tổ chức hạch toán tiền lương:...3
1. Nguồn gốc, bản chất của tiền lương:...3
2. Qũy tiền lương và thành phần của qũy tiền lương: ...4
3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương) ...4
a. Hình thức trả lương theo thời gian ...4
b. Hình thức trả lương theo sản phẩm...5
c. Lương khoán...7
4. Nội dung hạch toán tiền lương: ...7
a. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp:...7
b. Tài khoản sử dụng:...8
c. Trình tự và phương pháp hạch toán: ...8
II. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: ...10
1. Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ:...10
2. Sự hình thành và sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ: ...11
3. Nội dung hạch toán:...12
III. Hạch toán các khoản thu nhập khác của người lao động: ...14
IV. Chứng từ , sổ sách dùng để hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: ...14
a. Bảng chấm công ...15
b. Bảng thanh toán tiền lương ...15
c. Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội...16
d. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội...16
e. Bảng thanh toán tiền thưởng ...16
f. Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ...16
g. Phiếu báo làm thêm giờ...17
h. Hợp đồng giao khoán: ...17 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
i. Biên bản điều tra tai nạn lao động...17
2. Sổ sách dùng để hạch toán: ...17
CHƯƠNG II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty viễn thông Hà nội ...23
I. Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật của Công ty ảnh hưởng đến công tác kế toán: ...23
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: ...23
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý ...24
3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán:...28
Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B Báo cáo thực tập tốt nghiệp 73 II. Thực trạng lao động, phân phối tiền lương tại Công ty:...30
1. Các loại lao động trong công ty...30
2. Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty: ...31
3. Thực trạng phân phối tiền lương tại Công ty trong ba năm gần đây: ...31
III. Hạch toán tiền lương chính sách:...34
IV. Hạch toán tiền lương khoán:...37
V. Hạch toán BHXH phải trả cho người lao động và các khoản tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động:...43
VI. Hạch toán các khoản trích theo lương ...44
1. Trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ ...44
2. Các tài khoản sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương ...45
3. Hạch toán các khoản trích theo lương :...45
VII.Trình tự hạch toán lương: (Lương chính sách và lương khoán) ...50
1. Tính ra tiền lương phải trả CNV ...50
2. Tạm ứng lương ...52
CHƯƠNG III ...
Phương hướng hoàn thiện tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ...62
I. Đánh giá chung về tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương...62
1. Ưu điểm...63
2. Nhược điểm: ...63
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty viễn thông Hà nội...65
1. Tạo nguồn tiền lương ...65
2. Xây dựng và thực hiện các hình thức trả lương hợp lý ...66
3. Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa ...68 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương...68
III. Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động:...68
Kết luận ...70 Danh mục tài liệu tham khảo 71