II. Tình hình quản lý nhân sự tại côngty máy tính 25 Việt Nam
19992000 Tăng giảm Tỷ lệ %
1. Tổng doanh thu Triệu đồng 42. 748 37. 898 - 4850 12,79% 2. Lợi nhuận trớc thuế Triệu đồng 1060 942 - 118 12,71% 3. Tổng số thuế nộp Triệu đồng 974 928 - 46 4,95% 5. Lợi nhuận ròng Triệu đồng 86 14 - 72 514,28% 6. Tổng quỹ lơng Triệu đồng 592 648 + 56 109,45% 7. Tổng số lao động Ngời 98 99 + 1 101,02% 8. Năng xuất LĐBQ Trđ/ngời 436,204 382,808 - 53,396 13,94% 9. Nguồn vốn kinh doanh Triệu đồng 3. 514 3. 615 + 101 102,87%
Qua số liệu trên ta thấy: Quỹ lơng của công ty tăng 9,45%. Nguồn vốn kinh doanh của công ty tăng 2,87%. Điều đó chứng tỏ công ty đã có biện pháp quản lý tốt vốn kinh doanh, cải thiện mức lơng bình quân cho CBCNV. Bên cạnh đó chấp hành đúng nghĩa vụ với nhà nớc.
4.2. Một số hạn chế.
Bên cạnh những thành quả tốt đẹp mà công ty đã cố gắng đạt đợc thì cũng không tránh đợc những thiếu sót, sai lầm trong công tác quản ly sản xuất kinh doanh. Qua số liệu trên cho ta thấy:
- Doanh thu năm 1999 là: 42. 748 triệu đồng đến năm 2000 là: 37. 898 triệu đồng ; tỷ lệ giảm 12,79%.
- Lợi nhuận trớc thuế năm 1999 là: 1060 triệu đồng đến năm 2000là: 942 triệu đồng ; tỷ lệ giảm 12,71%.
- Lợi nhuận ròng năm 1999 là 86 triệu đồng đến năm 2000 là 14 triệu đồng giảm hơn 5 lần.
Do dự án kinh doanh tin học với Công ty Điện Lực I trúng thầu năm 1998 không thực hiện đợc giai đoạn II trong năm 1999.
Bởi vậy Công ty cần phát triển những mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực. Trong tuyển dụng lao động trong những năm qua công ty cha tổ chức thi tuyển mà chỉ dựa vào văn bằng hồ sơ xin việc, quen biết từ đó nhận vào làm.
Không có sự sát hạch và kiểm tra về chuyên môn do đó lao động có thể ảnh hởng không tốt đến chất lợng công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh.
Công việc phỏng vấn và trắc nghiệm là hết sức quan trọng nhng cha đợc quan tâm đúng mức do đó không đánh giá đợc hết năng lực cá nhân cũng nh chuyên môn.
Phần iii