C ễNG TY Ổ PHẦN KIM TÍN 3 A11, Khu Đầm Trấu HN
BẢNG LƯƠNG NVKD NGÀNH THIẾT BỊ ĐIỆN VÀ KIM LOẠI TỔNG HỢP THÁNG
ĐƠN VỊ: NGÀN ĐỒNG
Nhõn viờn Lương CB lương doanh số/ tn bảo hành+100%đơn giao
được lương doanh thu Lương mặt hàng tập trung
Ngày cụng Lương CT TH % Lương DS CT TH % Lương PC CT TH % Lương PC Tổng Lương
Nguyễn Viết Huy 1,923,077 450.000 630.000 140% 1,000,000 430.000 645.000 150% 1,600,000 140.000 534.800 382% 1,000,000
5,523,077 1,200,000 54.000 4.269.077 7 1,200,000 54.000 4.269.077 Phạm Bảo Ninh 25 2,884,615 960.000 1.180.800 123% 1,400,000 910.000 1.264.300 139% 2,400,000 530.000 1128.900 213% 1,800,000 8,484,61 5 2,100,000 113,83 2 6,271,000 Phạm Khắc Hoà 25 1,923,077 680,000 279,162 41% 680,000 895,502 132% 1,600,000 130,000 179,544 138% 1,000,000 4,523,07 7 - 66,960 4,456,000 Đỗ Thị Hoa 25 2,788,462 800,000 39.000 1.949.462 Đinh Tất Thành 25 1,700,00 0 60,000 79.800 133% 1,000,000 2,596,15 4 650,000 66,960 1,879,000
Nguyễn Văn Khụi 25 1,923,077
250000 425.000 170% 1,600,000 315.000 415.800 132% 1,000,000 230.000 423.200 184% 1,000,000 425.000 170% 1,600,000 315.000 415.800 132% 1,000,000 230.000 423.200 184% 1,000,000 5,523,07 7 1,200,000 87,04 8 4,236,000 Tổng 8,653,846 1,560,000 1,464,437 5,700,000 1,400,000 1,908,312 7,600,000 580,000 1,237,642 4,800,000 29,438,462 5,950,000 468,720
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel: 0918.775.368
Để tớnh được lương cho từng bộ phận của cụng ty, mỗi thư ký phụ trỏch phỏi theo dừi trờn bảng nhật ký bỏn hang chi tiết của từng khỏch hang, từ đố tổng hợp lờn bảng tổng thực hiện chi tiết theo từng mặt hang ( vỡ mỗi nhõn viờn được giao nhiều chỉ tiờu với cỏc mặt hang khỏc nhau) rồi tổng hợp lờn bảng tổng hợp sau từ đú căn cứ vào bảng KPI để xem nhõn viờn đạt được mức nào thỡ tớnh lướng cho nhõn viờn được hưởng mức đú
Phũng trực tiếp : Vớ dụ bảng lương thiết bị điện và kim loại tổng hợp lương của anh Nguyễn Viết Huy được tớnh như sau:
Nhỡn vào bảng chỉ tiờu của anh Nguyễn Viết Huy ta thấy chỉ tiờu thỏng 11 năm 2008 được giao là : doanh số thực hiện đạt 140% so với chỉ tiờu đó đề ra, nhỡn vào bảng tớnh lương KPI ta thấy anh Huy đạt mức >131% nờn được hưởng mức lương doanh số là 1.000.000 đồng , doanh thu anh Huy đặt mức 131% doanh thu nờn mức lương anh Huy đạt mức tối đa 1.600.000 và mặt hang tập trung thỏng này anh Huy là >131% được 1.000.000 tiến lương mặt hang tập trung.
Lương cơ bản của anh Huy là 2.000.000 trong thỏng 11 anh Huy chỉ làm 25 ngày cụng nờn mức lương cơ bản cua anh Huy sẽ là (2.000.000/26)*25= 1923.077 đồng. Lương thỏng 11 của anh Huy: 1.000.000+1.600.000+1.000.000+1.923.000= 5.523.077 đồng.
Ngày 20/12 anh Huy đó tạm ứng : 1.200.000 đồng. BHXH anh Huy phải nộp là : 54.000 đồng.
Vỡ là cụng ty cổ phần tư nhõn nờn mức đúng bảo hiểm xó hội cũng như y tế thực tế sẽ khụng phải là mức lương nhõn viờn thực lĩnh, mức lương đúng bảo hiểm của anh Huy là 900.000 đồng nờn mức đúng của anh Huy sẽ là 900.000*6% =54.000 đồng Vậy tổng lương thang 12 của anh Huy cũn được lĩnh 5.523.077-1.200.000- 54.000=4.269.077. đồng.
Tương tự nhõn viờn phũng kinh doanh thuộc khối trực tiếp của cỏc bộ phận cỏc mảng tớnh tương tự.
Tuỳ vào bản chất của mặt hàng mà mỗi nhõn viờn được giao một chỉ tiờu và mặt hàng tập trung sẽ khỏc nhau.
Tuỳ theo mức độ thực hiện so với chỉ tiờu đề ra mà mức lương nhõn viờn đạt được sẽ khỏc nhau.
+ Hành chớnh bỏn hang thỡ được tớnh như sau:
Vớ dụ như chị Đỗ Thị Hoa lương được chỉ tiờu doanh thu của chị hoa thỏng này doanh thu >115% nờn mức lương của chị hoa được tớnh như sau:
Lương theo dừi đơn hang: 1.000.000đ Lương bỏo cỏo chớnh xỏc : 500.000đ Lương kiểm soỏt cụng nợ: 500.000đ Lương doanh thu >115% : 400.000 đồng Tổng lương của chị hoa là : 2.900.000đ
Như do thỏng này chị hoa làm 25 ngày cụng lờn lương của chị Hoa được tớnh như : (2900.000/26)*25= 2.788.000đ
Tạm ứng 800.000đồng
BHXH phải nộp . Vỡ lương nộp BHXH của chị Hoa chỉ cú 650.000đ nờn số tiền phải nộp là 650.000*6%= 39.000đ
Tổng lương thỏng 11 chị Hoa cũn được lĩnh là: 2.788.000-39.000-800.000= 1950.000đ
Tương tự bộ phận hành chớnh bỏn hang phụ trỏch cỏc mảng cũn lại đều được tớnh tương tự.
+ Bộ phậnKế toỏn được tớnh như sau:
Vớ dụ chị Nguyễn Thị Thu Hiền - kế toỏn trưởng được tớnh như sau: Phụ cấp cơm :260.000đ
Lương KPI : 3.900.000đ
Lương Trỏch nhiệm: 500.000 đồng
Tổng quỹ lương của chị Hiền là : 4.660.000đ
Bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dõn
Thỏng 11 chị hiền làm 27 ngày cụng lờn mức lương thực tế chị Hiền được nhận là (4.660.000/26)*27= 4.839.231đ
Trong thỏng 11 chị Hiền tạm ứng: 1.300.000đ BHXH trong thỏng chị Hiền phải nộp
Mức lương đúng BHXH 1.000.000đ nờn BHXH phải nộp : 1.000.000*6% =60.000đ
Tổng lương T12 chị Hiền cũn được lĩnh 4.839.231- 1.300.000-60.000= 3479.231đ Cỏc kế toỏn viờn được tớnh tương tự
+ Lương của kho vận được tớnh như sau: 1. Lương KPI của anh Tựng:
- Tổ chức điều động hang (50) : 1232.000đ - Quản lý kho (20%) 448.000 đ
- Quản lý điều hành chung phũng kho vận (20%) 448.000 - Bỏo cỏo định kỳ (5%) : 112.000đ
- Tuõn thủ quy định chung của cụng ty (5): 112.000đ. Tổng lương KPI của anh Tựng là : 2352.000đ
2. Phụ cấp đi đường: 500.000đ 3. Phụ cấp cơm: 260.000đ
4. Lương trỏch nhiệm: 500.000đ
TổngquỹlươngcủaanhTựnglà: 260.000+2352.000+500.000+500.000=3.612.000đ Vỡ thỏng 11 ngày cụng của anh Tựng là 27 ngày lờn mức lương thực nhận của anh Tựng là (3.612.000/26)*27 = 3750.000đ
Thỏng 11 anh Tựng tạm ứng 900.000đ
Vỡ anh Tựng vào làm chưa đủ 6 thỏng nờn cụng ty chưa nộp BHXH cho anhTựng. Tổng lương của anh Tựng T11 nhận là 3750.000-900.000=2.850.000đ
Tương tự cỏc nhõn viờn phũng kho vận tớnh lương tương tự .
Tựy theo KPI dành cho từng đối tượng mà lương tớnh cho từng người khỏc nhau và mức đúng BHXH khỏc nhau.
Tất cả cỏc bảng lương sẽ được kế toỏn nhập vào phần mềm ACSOFT theo cỏc bước quy định của phần mềm.
Tất cả cỏc bỳt toỏn sẽ được phần mềm tự động kết chuyển.
Ngày 20 thỏng 11 trưởng phũng nhõn sự làm đề nghị tạm ứng theo mẫu sau
Đơn vị: Cụng ty CP Kim Tớn Địa chỉ: Lụ 3 A11 Đầm Trấu