trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh
Do thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh khụng nhiều nờn những hiểu biết của em về tỡnh hỡnh thực tế chỉ cú hạn, tuy nhiờn em cũng mạnh dạn xin đưa ra một số ý kiến đúng gúp về một số khớa cạnh về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty như sau:
Với cỏc quy định về tiền lương: Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh là một cụng ty thương mại, kinh doanh cỏc sản phẩm phục vụ cho ngành y tế. Sản phẩm thế mạnh của Cụng ty là vắc sin và sinh phẩm phục vụ cho việc xột nghiệm ở cỏc Bệnh viện. Đõy là mặt hàng rất nhạy cảm và cú sự cạnh tranh rất cao. Hàng thỏng, Cụng ty để ra mức khoỏn doanh thu cho phũng kinh doanh, phũng kinh doanh phõn bổ cho nhõn viờn kinh doanh. Để hoàn thành được doanh số đề ra cũng gõy ra nhiều ỏp lực đối với nhõn viờn. Vỡ cỏc mặt hàng phục vụ trong ngành y tế rất nhạy cảm. Việc hoàn thaàn doanh số của Cụng ty đề ra đối với nhõn viờn kinh doanh cũng gõy ra rất nhiều ỏp
lực, chỉ cần một phản ứng của người tiờu dựng đối với mặt hàng cũng cú thể ỏnh hưởng đến việc bỏn hàng, đũi hỏi Cụng ty thường xuyờn phải cú cỏc chiến lược kinh doanh để hỗ trợ nhõn viờn kinh doanh. Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng chớnh sỏch mỗi nhõn viờn kinh doanh quản lý một hoặc một số vựng, cú trỏch nhiệm tỡm kiếm thị trường và chăm súc khỏch hàng tại cỏc vựng đú. Tuy nhiờn, để thỳc đẩy việc tỡm kiếm thị trường, trỏnh tỡnh trạng ỷ lại do đó hoàn thành doanh số tại vựng đú, sau một thời gian Cụng ty sẽ cú chớnh sỏch đổi vựng giữa cỏc nhõn viờn. Việc chuyển đổi vựng này nếu diễn ra thường xuyờn sẽ gõy ra nhiều khú khăn đối với nhõn viờn kinh doanh trong việc hoàn thành doanh số. Vỡ lỳc đú, họ lại phải xõy dựng lại toàn bộ cỏc mối quan hệ tự đầu. Việc này khụng phải lỳc nào cũng diễn ra suụn xẻ. Do đú, Cụng ty nờn xem xột lại thời gian chuyển đổi vựng để vừa khụng ảnh hưởng đến việc tăng thị trường cũng như vẫn đảm bảo về mặt doanh số của nhõn viờn.
Đối với bộ phận giỏm tiếp, hiện nay cụng ty đang ỏp dụng mức lương như trờn là khỏ phự hợp, Tuy nhiờn, đối với những thỏng phỏt sinh nhiều doanh thu, khối lượng giao dịch nhiều, cụng ty ngoài việc xột thưởng cho nhõn viờn kinh doanh, cũng nờn cú chế độ thưởng cho bộ phận giỏn tiếp, cú như vậy mới kớch thớch được sự hăng say làm việc.
Trờn đõy là một số ý kiến đúng gúp của em xung quanh vấn đề hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh. Em hy vọng sẽ gúp phần vào việc ngày càng hoàn thiện, thỳc đẩy và tăng cường chức năng giỏm đốc của kế toỏn đối với kinh doanh nhằm đạt hiệu quả cao, nõng cao đời sống của CBCNV toàn cụng ty.
KẾT LUẬN
Để trở thành một cụng cụ cú hiệu lực, kế toỏn núi chung và kế toàn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải luụn luụn được hoàn thiện. Bởi vỡ việc trả lương một cỏch thoả đỏng và chớnh xỏc là điều rất quan trọng. Nú cũng là một trong những điều kiện kiờn quyết để quyết định sự thành bại của đơn vị trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, Dưới gúc độ là một kế toỏn của đơn vị trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, là một kế toỏn viờn em nghĩ cần nằm vững về mặt lý luận để ỏp dụng vào thực tiễn nhằm nõng cao hiệu suất của lao động trong hạch toỏn.
Trong khoảng thời gian hạn hẹp, với kinh nghiệm thực tế cũn quỏ ớt ỏi, trỡnh độ và khả năng cú hạn em đó cố gắng tập trung phõn tớch tỡnh hỡnh thực tế về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh và em đó mạnh dạn xin đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc này, chắc chắn, chuyờn đề này khụng trỏnh khỏi những hạn chế và thiếu sút nhật định. Qua đõy em rất mong nhận được những ý kiến đúng gúp của cỏc thầy cụ giỏo, cỏc anh chị, cụ chỳ tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh và cỏc bạn sinh viờn quan tõm để cú thể nhận ra những sai sút của mỡnh và kịp thời sửa đổi.
Cũng qua đõy cho phộp em được bày tỏ lũng biết ơn sõu sắc tới Cụ giỏo – TS Nguyễn Thanh Quý - Người đó trực tiếp hướng dẫn chỉ bảo em thực hiện chuyờn đề này được tốt hơn thực sự cú ý nghĩa trờn cả phương diện lý luận và thực tiễn, cỏc thầy cụ giỏo trong bộ mụn đến toỏn và cỏc anh chị trong phũng kế toỏn của Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh.
Tài liệu tham khảo
1. Lý thuyết thực hành kế toán tài chính (PTS Nguyễn Văn Công Khoa kế toán -–
ĐH KTQD)
2. Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC về việc ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp 3. Hệ thống sổ sách báo cáo tài chính công ty Cổ phần Y tế Đức Minh năm 2006
Mục lục
Trang
Lời nói đầu 1
Chơng I: Tổng quan về công ty Cổ phần y tế Đức Minh 3
1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần y tế Đức
Minh 3
1.1.1 Các giai đoạn phát triển của Công ty và thành tựu của công ty 3
1.1.2 Những mốc son đánh dấu sự phát triển 4
1.1.3 Tình hình tài chính và lao động của Công ty
1.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần Y tế Đức
Minh 5
1.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 6
1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận: 6
1.3 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh của Công ty CP Y tế Đức
Minh. 8
1.3.1 Đặc điểm kinh doanh và tiêu thụ sản phẩm của Công ty 81.3.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty cổ phần y tế Đức 1.3.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty cổ phần y tế Đức
Minh 10
2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của Công ty Cổ phần Y tế Đức
Minh 13
2.1. Những thông tin chung về tổ chức công tác kế toán của Công ty
Cổ phần Y tế Đức Minh 13
2.2 Hệ thống sổ kế toán của Công ty: 15
2.3. Đặc điểm quy trình kế toán của các phần hành kế toán chủ yếu
tại Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh. 16
2.3.1. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
2.3.2 Hạch toán TSCĐ 16
2.3.3 Hạch toán kế toán vốn bằng tiền 23
2.3.4 Hạch toán mua hàng và thanh toán với ngời bán 242.3.5 Hạch toán kế toỏn bán hàng và thanh toán với người mua 29 2.3.5 Hạch toán kế toỏn bán hàng và thanh toán với người mua 29
2.3.6 Hệ thống báo cáo kế toán của Công ty 32
CHƯƠNG II: TèNH HèNH THỰC TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC MINH
1. Đặc điểm tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh phần Y tế Đức Minh
3434 34 1.1 Cỏch tớnh tiền lương và tiền thưởng tại Cụng ty Cổ phần Y tế
Đức Minh 41
1.2 Phương phỏp tớnh bảo hiểm xó hội và trợ cấp cho người lao động 432. Kế toỏn nghiệp vụ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của 2. Kế toỏn nghiệp vụ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của
2.1 Chứng từ kế toỏn và trỡnh tự luõn chuyển chứng từ kế toỏn 44Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán
tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty
cổ phần y tế đức minh 56
I. Phơng pháp hoàn thiện công tác kế toán 56