Dựa vào việc xác định các thực thể và các thuộc tính như trên ta có thể xác định được liên kết giữa các thực thể đó như sau:
* Liên kết giữa thực thể Hợp đồng và thực thể Nhân viên là liên kết nhiều - nhiều.
Liên kết nhiều – nhiều này sẽ được tách thành hai liên kết 1 - nhiều và có thêm thực thể
Hợp đồng nhân viên
* Liên kết giữa thực thể Phòng ban và thực thể Nhân viên là liên kết 1 – nhiều. Mỗi phòng ban có nhiều nhân viên và mỗi nhân viên chỉ có thể thuộc một phòng ban.
* Liên kết giữa thực thể Nhân viên và thực thể Thay đổi là liên kết 1- nhiều.
* Liên kết giữa thực thể Khen thưởng/ kỷ luật và thực thể Nhân viên là liên kết nhiều - nhiều.
Liên kết nhiều – nhiều này sẽ được tách thành hai liên kết 1 - nhiều và có thêm thực thể
* Liên kết giữa thực thể Chuyên ngành và thực thể Nhân viên là liên kết nhiều - nhiều.
Liên kết nhiều – nhiều này sẽ được tách thành hai liên kết 1 - nhiều và có thêm thực thể
Bằng cấp nhân viên
* Liên kết giữa thực thể Quyền truy cập và thực thể Chức vụ là liên kết 1- nhiều.
* Liên kết giữa thực thể Chức vụ và thực thể Nhân viên là liên kết 1- nhiều.
* Liên kết giữa thực thể Nhân viên với thực thể Nhân viên công tác là liên kết 1- nhiều:
Như vậy, sau khi tiến hành tách các liên kết nhiều – nhiều thành các liên kết 1 – nhiều, hệ thống bao gồm các thực thế với các thuộc tính tương ứng:
Nhân viên (mã nhân viên, họ tên nhân viên, ngày sinh, quê quán, hộ khẩu, địa chỉ,
công ty, mã phòng ban, mã chức vụ, thâm niên công tác, số chứng minh nhân dân): Lưu trữ các thông tin về nhân viên trong công ty.
Hợp đồng (mã hợp đồng, loại hợp đồng): Lưu trữ các thông tin về hợp đồng. Chuyên ngành (mã chuyên ngành, tên chuyên ngành): Lưu trữ các thông tin về
chuyên ngành đào tạo.
Phòng ban (mã phòng ban, tên phòng ban, số điện thoại ): Lưu trữ các thông tin
về các phòng ban trong công ty.
Chức vụ (mã chức vụ, tên chức vụ, mã quyền): Lưu trữ các thông tin về chức vụ. Khen thưởng/kỷ luật (mã lí do, tên lí do): Lưu trữ các thông tin về lí do khen
thưởng hoặc bị kỷ luật.
Hợp đồng nhân viên (mã nhân viên, mã hợp đồng, ngày kí hợp đồng, ngày kết
thúc hợp đồng, tình trạng hợp đồng, ghi chú): Lưu trữ các thông tin liên quan tới hợp đồng của từng nhân viên trong công ty.
Nhân viên công tác (mã nhân viên, mã chức vụ, ngày bắt đầu công tác, ngày kết
thúc công tác, tên công ty, ghi chú): Lưu trữ các thông tin về quá trình công tác của từng nhân viên.
Nhân viên khen thưởng (mã nhân viên, mã lí do, ngày khen thưởng kỷ luật, ghi
chú): Lưu trữ các thông tin về khen thưởng hoặc kỷ luật của từng nhân viên.
Bằng cấp nhân viên (mã nhân viên, mã chuyên ngành, mã bằng cấp, tên trường,
hình thức đào tạo, loại bằng): Lưu trữ các thông tin về bằng cấp của từng nhân viên.
Thay đổi (mã nhân viên, mã phòng ban, mã chức vụ, ngày chuyển, nơi đến, lí do
chuyển): Lưu trữ các thông tin về thay đổi của từng nhân viên.
Quyền truy cập (mã quyền, tên quyền, mã chức năng): Lưu trữ các thông tin về
quyền truy cập của từng nhân viên.
Chức năng (mã chức năng, tên chức năng): Lưu trữ các thông tin về từng chức
năng của hệ thống.