II. Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác Kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành ở Công ty CTGT
2.4. kiến thứ t: Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp:
Do tính chất sản xuất theo thời vụ, các công trình của công ty thi công th- ờng tập trung vào một số thời điểm trong năm hoặc có những thời điểm ít công trình thi công hoặc ngừng thi công. Cụ thể là các công trình tập trung tiến độ thi công vào mùa khô nên vào mùa khô ngoài công nhân trong biên chế của công ty thì công ty phải thuê lao động ngoài. Còn vào mùa ma các công trình hầu nh ngừng thi công, do đó công nhân không có việc. Vì vậy, Công ty nên trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất. Điều này giúp cho Công ty ổn định quỹ tiền lơng, tránh biến động lớn kể cả khi ngừng sản xuất. Có thể xác định mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép nh sau:
Trong đó:
Hàng tháng, khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ, Kế toán phản ánh số trích trớc theo định khoản:
Mức trích trước tiền lương phép
Tiền lương thực tế phải trả công nhân
trực tiếp xây lắp x Tỷ lệ trích trước =
Tổng số lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước =
Tổng lương phải trả công nhân trực tiếp theo kế hoạch
Nợ TK 622 (chi tiết 622.172) – chi phí nhân công trực tiếp Có TK 335 – chi phí phải trả
Khi tiền lơng nghỉ phép thực tế phát sinh, Kế toán ghi: Nợ TK 335 – chi phí phải trả
Có TK 334 – Phải trả công nhân viên.
Cuối niên độ Kế toán, nếu có sự chênh lệch giữa số trích trớc và số thực tế phải trả, Kế toán phải phản ánh số chênh lệch:
+ Nếu số trích trớc theo kế hoạch lớn hơn số thực tế phải trả, Kế toán ghi: Nợ TK 335 – chi phí phải trả
Có TK 711 – thu nhập khác.
+ Nếu số trích trớc theo kế hoạch nhỏ hơn số thực tế phải trả, Kế toán ghi:
Nợ TK 622 – chi phí nhân công trực tiếp (chi tiết) Có TK 335 – chi phí phải trả