- Lơng lễ, phép đợc hởng bằng 100% lơng phụ cấp công việc Tiền ăn tra: Công ty quy định là 12000 đ một ngời/1 suất.
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trởng
3.2.3. Một số kiến nghị đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II.
Công ty nên điều chỉnh mức lơng sao cho phù hợp với mức tiêu dùng của thị trờng hiện nay để cán bộ công nhân viên trong công ty có thể an tâm làm việc.
* Hoàn thiện việc tính lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Để khắc phục những nhợc điểm của việc trả lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất,Công ty cần thiết xây dựng lại phơng thức trả lơng cho bộ phận này nhằm đảm bảo đợc tính công bằng cho ngời lao động.Sau đây là phơng pháp tính lơng mới cho lực lợng lao động trực tiếp sản xuất.
Khi nhận hợp đồng tổ trởng phối hợp cùng cán bộ quản lý của công trình căn cứ vào yêu cầu của công việc giao cho từng ngời để xác định mức lơng trả cho từng ngời phải có sự thoả thuận của ngời lao động.
Cuối tháng căn cứ vào giá trị hoàn thành, xác định trong phần nghiệm thu thanh toán toàn bộ công việc hoàn thành, tổ trởng tiến hành xác định đơn giá ngày công áp dụng chung cho cả tổ theo cách tính sau:
+Số công quy đổi của cả tổ:
Ngày công = số ngày công làm việc trong x Mức lơng tơng quy đổi tháng của từng ngời ứng của ngời đó
Theo cách tính này, tiền lơng ngời lao động trong tổ nhận đợc sẽ gắn trực tiếp với tổng lơng thực lĩnh của cả tổ. Đơn giá ngày công đợc tính chính xác theo kết quả lao động của cả tổ.
*Giải quyết việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép:
Để khuyến khích ngời lao động hăng hái hơn nữa với công việc của mình, gắn bó với DN thì bên cạnh việc chi trả đúng tiền lơng và các khoản trích theo lơng, Công ty nên thực hiện trả trớc tiền lơng cho ngời lao động khi nghỉ phép.
Do công nhân nghỉ phép không đều giữa các tháng trong kỳ hạch toán nên để đảm bảo cho việc kiểm tra và theo dõi đợc số liệu trên sổ sách kế toán sau mỗi kỳ quyết toán, Công ty nên hạch toán các khoản tiền lơng nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Việc trích trớc đó đợc xác định theo công thức sau:
Mức trích trớc tiền = Tiền lơng chính của x Tỷ lệ trích lơng nghỉ phép CN trực tiếp sản xuất theo kế hoạch
Tỷ lệ trích trớc = Lnp / Lc x 100% Trong đó:
Lnp: Số tiền lơng nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm.
Lc: Tổng lơng chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch
Với công thức tính toán trên, căn cứ vào tiền lơng hàng tháng của mỗi ngời lao động, kế toán có thể xác định đợc tiền lơng nghỉ phép trích trớc cho mỗi công nhân trực tiếp sản xuât.
*Hoàn thiện phần mềm kế toán trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Với hệ thống phần mềm kế toán MAS đợc áp dụng cho mấy năm gần đây đã góp phần không nhỏ cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và kịp thời cho công tác quản lý. Tuy nhiên việc hoạch toán lao động và tính lơng trả cho ngời lao động vẫn đợc các nhân viên kế toán thực hiện theo phơng pháp thủ công. Đối với Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II có số lợng lao động lớn, cơ cấu tổ chức lao động nhiều bộ phận Mỗi một đối t… ợng có một hình thức hởng lơng và hệ số tiền l- ơng khác nhau cho nên trớc hết để tránh nhầm lẫn thì phải thiết kế danh mục cán bộ CNV, đặt mã cho bộ phận sử dụng lao động và ngời lao động của bộ phận nào thì sẽ mang mã của bộ phận đó. Có thể chia thành các bộ phận sau: Công nhân trực tiếp sản xuât, nhân viên quản lý công trình, nhân viên quản lý doanh nghiệp Thực hiện đặt… mã cho từng bộ phận trong chơng trình cài sẵn để xử lý tiền lơng.
Kết luận
Tiền lơng có vị trí vô cùng to lớn trong xã hội, là đòn bẩy quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nớc. Đối với doanh nghiệp, trong cơ chế thị trờng để thu hút đợc lực lợng lao động có tay nghề, trình độ, gắn bó với công ty thì phải có cơ chế trả lơng hợp lý. Đây là một trong những điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp đứng vững và phát triển. Đánh giá về nội dung này chủ yếu tập và thể hiện rõ nhất là ở công tác kế toán tiền lơng.
Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II trong năm 2007 về cơ bản là hợp lý, đợc tổ chức khoa học theo đúng trình tự yêu cầu, đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Tuy vậy, qua thực trạng về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng với những mặt u điểm thì công ty vẫn còn một số hạn chế mà trong điều kiện nay của công ty hoàn toàn có khả năng khắc phục trong thời gian tới.
Trong thời gian nghiên cứu đề tài luận văn, em đã nhận đợc sự giúp đỡ rất tận tình của thầy hớng dẫn GVC Trịnh Đình Khải cùng các anh chị trong phòng tài chính kế toán của công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II. Tuy nhiên, với thời gian khảo sát không nhiều, kiến thức cũng nh kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên luận văn mới chỉ dừng lại ở mức độ đánh giá tổng thể, cha lý giải và tìm ra biện pháp để giải quyết thật sâu sắc những vớng mắc đặt ra, do đó không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong đợc sự đóng góp của các thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn!
Tên cở y tế: Bệnh viện Tây Nguyên Mẫu số: C03- BH Giấy chứng nhận nghỉ việc hởng BHXH
Quyển số: 140/07 Số: 080
Họ và tên: Trần văn Hoàng Tuổi: 33 Đơn vị công tác: Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II
Lý do nghỉ việc: Viêm tụy cấp Số ngày cho nghỉ: 3
(từ ngày 8/4/2007 đến ngày 11/4/2007)
Xác nhận của phụ trách đơn vị Ngày 11 tháng 4 năm 2007 Số ngày thực nghỉ: 3 ngày y bác sĩ kcb
Bác sỹ: Đặng Văn Khoát
( Đã ký và đóng dấu) Số KB/BA
Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số 01- LĐTL
Đội thi công số 1 Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC
Bảng chấm công
Tháng 4/2007
TT Họ và tên Hệ số
cấp Ngày trong tháng Quy ra công
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Công thực thực tế Công lễ, phép công h- ởng 100% lơng 1Hoàng Ngọc Bách 3.6 x x x x x o x x x x x x o x x x x x x x x x 20 2Nguyễn Thanh Tùng 3.2 x x x x x x x x o x x x x x o x x o x x x x 19 3Lê Văn Ba 2.72 x o x x x x o x x x x x x x x x x x x x x x 19 4Trịnh Xuân Cờng 2.33 o o o o o o o x x x x x x x x x o x x x x x 15 5Đào Văn Tá 4.02 x x x x x x x x x x x x x o x x x x x x x x 21 6Trần Văn Hùng 1.92 x x x x x o x x x o x x x x x x x o x x x x 19 7Nguyễn Văn Hà 2.2 o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x 15 8Nguyễn Văn Thức 3.8 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 22
9Hoàng Văn Biển 3.5 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o x x 21
10Phạm Văn Thanh 2.9 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 22
Cộng 193
Ngày 30 tháng 4 năm 2007
Ngời duyệt Phụ trách cán bộ Ngời chấm công
Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê
Kông II Mẫu số 01a- LĐTL
Phòng TC- KT Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC
Bảng chấm công
Tháng 4/2007
TT Họ và tên Hệ số
cấp bậc
Ngày trong tháng Quy ra công chấm côngKý hiệu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Công Công thực tế Công lễ, phép công h- ởng 100% lơng
1 Nguyễn Văn Dũng 5.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 23 Lơng sp: K
Lơng TG: + ốm : ô Thai sản : TS Nghỉ phép : P 2 Vũ Thế Tuân 4.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 22 3 Nguyễn Thị Hoa 3.6 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 23 4 Lê Quốc Tuấn 4.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + 18 5 Ngô Thị Lan 3.6 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 19 6 Tổng cộng 22 105
Ngày 30 tháng 4 năm 2007
Ngời duyệt Phụ trách cán bộ Ngời chấm công
Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S03a- DNN
(Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC)
Nhật ký chung
Tháng 04 / 2007
Công trình thuỷ điện ĐăkN’Teng
Ngày ghi sổ Chứng từ Diễn giải Tài khoản đối ứng Số phát sinh
Số hiệu Ngày p/s Nợ Có
30/4/2007 PBL 30/4/2007 Tiền lơng phải trả CNV tháng 4 - Chi phí NCTT - Chí phí SXC - Chi phí QLDN - Phải trả CNV 622 627 642 334 30/4/2007 PBKPCĐ 30/4/2007 Phân bổ PBKPCĐ tháng 4 - Chi phí NCTT