3. 1: Phơng hớng :
3.2.2:Với doanh nghiệp :
Nhà nớc nên có thêm chính sách hỗ trợ DN giải quyết hiệu quả vấn đề lao động dôi d : Đó là tăng trợ cấp thôi việc , mất việc , thực hiện bảo hiểm thất nghiệp , hỗ trợ vốn , cho vay vốn để ngời lao động học nghề , tìm việc làm mới trên thị trờng lao động , hoặc tự tạo việc làm.
Đối với mức biến động lao động lớn trong DN ngoài quốc doanh thì nhà nớc cũng cần thiết có biện pháp để các DN ngoài quốc doanh tuyển dụng , ký kết hợp đồng lao động về tuyển dụng lao động .
Đối với vấn đề bảo hiểm xã hội cho ngời lao động , các cơ quan chức năng cần thiết có biện pháp chấn chỉnh việc đóng bảo hiểm xã hội trong các DN , tuyên truyền về chính sách bảo hiểm xã hội đến với DN và ngời lao động . Trên cơ sở bảo đảm quyền lợi xã hội ngời lao động .
Đối với vấn đề trả lơng cho ngời lao động , Nhà nớc cần xúc tiến cải cách tiền lơng : Quy định mức lơng mới phù hợp với sự tiến triển của thực tiễn , trong đó không những đổi mới tiền lơng của khu vực DN mà cả tiền lơng của khu vực hành chính nhân sự .
Cần tạo lập các chính sách tạo việc làm thông qua tăng trởng kinh tế và tăng cầu lao động . Cần phải có những chính sách kinh tế vĩ mô thúc đẩy tăng
hợp đồng có thời hạn cố định và các đặc thù của hệ thống thuế và phúc lợi th- ờng ảnh hởng tới ngời lao động khi tham gia vào thị trờng lao động . Mặc dù các chính sách về giáo dục và đào tạo đợc coi là nền tảng đối với chiến lợc có hiệu quả nhằm cải thiện triển vọng thị trờng lao động của ngời lao động , song một khuôn khổ chính sách toàn diện chu ý tới thể chế thị trờng lao động và tác động của nó tới viẹc làm và thu nhập là cần thiết.
Giáo dục và đào tạo nghề cần phải phù hợp với nhu cầu của thị trờng lao động . Giáo dục và đào tạo cần giữ nhịp độ cùng với sự thay đổi các yêu cầu về trính độ chuyên môn kỹ thuật trong thị trờng lao động do sự thay đổi mới nhanh chóng của công nghệ , việc cơ cấu lại nền kinh tế và sự cạnh tranh gay gắt .
Chính sách thị trờng lao động đối với cong nhân trẻ cần tính đến chơng trình mục tiêu kết hợp đào tạo lại tại trờng lớp với tìm việc làm và t vấn giúp ng- ời lao động có đợc những kỹ năng xã hội và thói quen làm việc cần thiết để có thể nhận việc làm thoả đáng .
Tăng cờng hệ thống thông tin thị trờng lao động và hớng dẫn nghề nghiệp ,khắc phục sự thiếu thông tin về các cơ hội trong thị trờng lao động . Thông tin thị trờng lao động và hớng dẫn nghề nghiệp là đặc biệt cần đối với thanh niên , những ngời mà sự hiểu biết và kinh nghiệm của họ tới xã hội và việc làm còn hạn chế . Một loại thông tin thờng thiếu liên quan tới việc kết nối giãu giáo dục - đào tạo và đầu ra của thị trờng lao động . Việc sử dụng thông tin thị trờng lao động có thể giúp tăng số lợng và chất lợng việc bố rí công việc phù hợp công việc giữa nhu cầu của chủ sử dụng lao động và ngời tìm việc , giảm tình trạng và thời gian thất nghiệp và nói chung tăng hiệu quả của các hoạt động thị trờng .
Cần phỉ có kế hoạch chiến lợc đối với sự di chuyển lao động để phát triển hài hoà các nguồn lực lao động , nhất là lao động nữ .
Công đoàn cần hiện diện nhiều hơn nữa trong các DN ngoài nhà nớc để chăm lo và bảo vệ các quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho cong nhân, đồng thời tham gia vào việc cung cấp các dịch vụ đào tạo lại công nhân .