- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
1.5.2.3. Tiêu chí cụ thể đối với cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
Qúa trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cuộc cách mạng khoa học- công nghệ mới, nhất là công nghệ thông tin và sự phát triển của kinh tế tri thức, đã tạo cho nước ta, cho thành phố những cơ hội rất thuận lợi, vừa tạo ra những thách thức to lớn. Đến năm 2010, thành phố Hồ Chí Minh phấn đấu xây dựng một thành phố văn minh, hiện đại với hơn 7 triệu dân, có trình độ học vấn và văn hóa cao, giữ vững vai trò là một trung tâm về nhiều mặt của cả nước, thực hiện có kết qủa việc thí điểm xây dựng chính quyền đô thị tại thành phố Hồ Chí Minh.
Từ định hướng trên, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ngoài những tiêu chí chung trên đây, cần phải có những tiêu chí cụ thể sau:
+ Tiêu chí về bằng cấp chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đây là một trong những tiêu chí quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Tiêu chí chung về bằng cấp là phải tốt nghiệp trung học phổ thông. Tuy nhiên, trừ những nhiệm vụ, chức danh nhân viên kỹ thuật (như đánh máy, văn thư, phục vụ, lái xe…) thì với vị trí của thành phố Hồ Chí Minh, yêu cầu về bằng cấp là phải có bằng Đại học phù hợp với nhu cầu đào tạo, bố trí sử dụng của cơ quan, đơn vị. Ví dụ: Đối với Sở Tài chính, công chức phải có bằng Đại học Tài chính, Đại học Kinh tế chuyên ngành Tài chính, kế toán; đối với chức danh kế toán các đơn vị, phải có bằng tài chính kế toán của các trường đào tạo chuyên ngành…
+ Tiêu chí năng lực gắn liền với các kỹ năng giải quyết các công việc thuộc chuyên môn, vị trí cụ thể.
Ngoài vấn đề bằng cấp, chuyên môn cần phải có đối với mỗi người cán bộ công chức, kỹ năng giải quyết các công việc cũng cần phải được đặt ra. Từng cán bộ công chức phải có tư duy độc lập, sáng tạo, bám sát thực tiễn đời sống xã hội, am hiểu thực tế mà trước hết là thuộc lĩnh vực chuyên môn đang công tác và có khả năng nhanh nhạy trong giải quyết công
việc chuyên môn phù hợp với thực tế. Năng lực công tác phải luôn gắn liền với kỹ năng giải quyết công việc thuộc lĩnh vực chuyên môn mà người công chức đảm nhận.
+ Kỹ năng có được thông qua bồi dưỡng kỹ năng: Lãnh đạo, quản lý, soạn thảo văn bản, giao tiếp công sở, ngoại ngữ, tin học….
Bên cạnh những bằng cấp chuyên môn, trong tình hình hội nhập hiện nay, cán bộ công chức thành phố còn phải có những kỹ năng về ngoại ngữ tin học, quản lý nhà nước… Đặc biệt, trong thời gian gần đây, vấn đề giao tiếp công sở đã được các cơ quan chuyên môn quan tâm, đã đặt ra yêu cầu đối với công chức về vấn đề giao tiếp công sở hoặc tổ chức những lớp bồi dưỡng, tập huấn về giao tiếp công sở. Riêng đối với cán bộ lãnh đạo cần phải có kiến thức về khoa học lãnh đạo và quản lý và đã học tập có hệ thống ở các trường đào tạo của Nhà nước.
CHƯƠNG 2