- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân thành phố, những định hướng chung của chương trình cải cách hành chính của thành phố về phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức để xây dựng được một đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng được những đòi hỏi mới, một mặt vừa phải sàng lọc, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức đang có hiện nay; đồng thời phải đưa vào bộ máy những người có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng theo yêu cầu đòi hỏi trên phải tiến hành giải quyết đồng bộ một số vấn đề chủ yếu thông qua một số nhóm giải pháp cụ thể.
Trong khuôn khổ luận văn này, tác giả đề xuất năm nhóm giải pháp chủ yếu như sau: 1/ Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước trên nguyên tắc: Đưa người thừa, không đủ tiêu chuẩn chuyên môn ra khỏi bộ máy thông qua việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế chung.
2/ Tuyển dụng bổ sung theo nguyên tắc: phù hợp với đòi hỏi chất lượng chuyên môn, tuyển dụng công khai theo yêu cầu nhiệm vụ, hay nói khác đi, tuyển dụng mới bổ sung vào dựa trên đòi hỏi của công việc và ai phù hợp nhất, tốt nhất với công việc đó phải được lựa chọn.
3/ Qúa trình sử dụng, bố trí cán bộ, công chức: bố trí đúng vị trí, chuyên môn, kỹ năng thành thạo công việc.
4/ Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng, kiến thức cần thiết cho cán bộ, công chức: bồi dưỡng về kiến thức mới, kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp công sở.
5/ Thực hiện tốt công tác đánh giá, khen thưởng, kỹ luật đối với cán bộ, công chức dựa trên việc thực thi công việc được giao.
Năm nhóm giải pháp trên cần được thực hiện cụ thể như sau: