X 100% T ổng VCĐ sử dụng bình quân
3.4.5.2Trả lương cho CBNV gián tiếp phục vụ hàng tháng:
1. Tài sản cĩ tính thanh khoản cao 2 Nợ ngắn hạn Hệ số thanh tốn nhanh
3.4.5.2Trả lương cho CBNV gián tiếp phục vụ hàng tháng:
- Căn cứ tiền lương của gián tiếp khối cơ quan, Cơng ty trả lương cho CBNV theo chức danh cơng việc được giao gắn với mức phức tạp, tính trách nhiệm của cơng việc địi hỏi, mức độ hồn thành và số ngày cơng thực tế, khơng phụ thuộc vào hệ số mức lương được xếp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
- Nguyên tắc: Thơng qua sự đánh giá của Phịng, Ban về mức độ hồn thành cơng việc của từng cá nhân trong mỗi chức danh trình Tổng Giám Đốc quyết định.
Hệ số trả lương cho các chức danh như sau:
- Tổng Giám Đốc : 10
- Phĩ Tổng Giám Đốc : 9
- Kế tốn trưởng : 8,5
- Trưởng Ban QLDA : 8
- Trưởng phịng, XN, Bến, phĩ Ban QLDA : 7 - Phụ trách phịng, Xí nghiệp, Bến : 6,5
- Phĩ phịng, Xí nghiệp, Bến : 6
- Nhân viên 1 (Kế tĩan tổng hợp) : 5,5
- Nhân viên 2 (Kỹ sư, nv Kỹ thuật) : 5
- Nhân viên 3 : 4,7
(Gồm Lái xe con, lái cần cẩu, Thủ quỹ, Điều độ hiện trường, Kỹ sư kinh tế xây dựng, Kế tốn tốt nghiệp Đại học, Hợp đồng thương vụ, Cán sự LĐTL, Bảo hộ lao động)
- Nhân viên 4 : 4,5
(Gồm Nhân viên kế tốn, Thống kê, Văn thu đánh máy, quản lý và thu lệ phí, quản trị hành chính, Tổ trưởng bảo vệ, Y tá + bảo vệ thường trực cơ quan, khai thác hàng hĩa)
Nhân viên 5 : 4,3
(Gồm CBNV nghiệp vụ mới tuyển dụng trong thời hạn 1 năm).
- Nhân viên 6 (Gồm nhân viên bảo vệ, tạp vụ) : 4
Đối với người lao động gián tiếp thử việc thì được hưởng 1.400.000đ/tháng (kể cả tiền cơm giữa ca).
+ Nếu tiền lương trong tháng của CBNV khơng bằng tiền lương cấp bậc, thì Cơng ty chi trả bằng tiền lương cấp bậc.
+ Sau mỗi năm Cơng ty sẽ sắp xếp lại hệ số lương cho CBNV phù hợp với chức danh cơng việc đang đảm nhận.
Cách tính tiền lương đối với từng người:
TL của khối Hệ số gián tiếp từng người
TL 1 người = x x hệ số Số ngày 1/việc
t/chuẩn tr/tháng
- TL kỳ II 1 người = TL được lãnh trong tháng– TL kỳ I
- Tiền lương theo hệ số chức danh được trả cho những ngày làm việc thực tế trong tháng..
- Tiền lương trả cho những ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng cĩ lương thì được tính theo lương cấp bậc.