IV. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL
2. Tiền lương chức danh: áp dụng cho CBCNV tại các Phòng, Ban trong công ty.
tại các cơ quan ngoài Tổng công ty / 2) nhưng không quá 15 thâm niên
+ NHLI: Ngày công hưởng lương của người thứ i + NCDI: Ngày công làm việc theo chế độ Nhà nước
2. Tiền lương chức danh: áp dụng cho CBCNV tại các Phòng, Ban trong công ty. công ty. TCD = ∑(TLCDHS1 x HCDI x KI x HTT x CDI HLI N N ) Trong đó:
+ TCD: Tiền lương chức danh
+ TLCDHS1: Tiền lương chức danh hệ số 1
+ HCDI: Hệ số lương chức danh của người thứ i
+ KI: Hệ số hoàn thành công việc cá nhân của người thứ i + HTT: Hệ số quy mô thị trường
+ NHLI , NCDI: Ngày công hưởng lương của người thứ i, ngày công làm việc theo chế độ Nhà nước
Căn cứ trình độ chuyên môn, vị trí chức danh, tính chất của công việc, yếu tố trách nhiệm, mức độ phức tạp, tầm quan trọng, thời gian công tác và hiệu quả công việc để xác định hệ số chức danh cho người lao động (Bảng hệ số chức danh).
Phương pháp xét hệ số KI dựa trên phương pháp lượng hóa từ các chỉ tiêu cho từng đối tượng quy ra số điểm tương ứng. Tổng số điểm từ các chỉ tiêu xét KI sẽ được quy đổi trên bảng hệ số KI . Phương pháp xét nhất quán song số điểm của từng chỉ tiêu và các chỉ tiêu để xét hệ số KI có thể thay đối cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Các chỉ tiêu để xét hệ số KI:
- Khối lượng công việc thực hiện: doanh thu/người, sản lượng/người,... (tối đa 50 điểm).
- Chất lượng công việc thực hiện: lợi nhuận/doanh thu, chi phí/ khối lượng ... (tối đa 30 điểm).
- Chấp hành nội quy, quy chế (tối đa 10 điểm). - Sáng tạo, đề xuất, sáng kiến … (10 điểm).
Loại ĐIỂM KI A Tổng ≥ 90 điểm 1.2 B Tổng ≥ 70 điểm 1.1 C Từ 60 đến < 70 điểm 1.0 D Tổng ≥ 50 điểm 0.9
Tổng < 50 điểm và điểm ý thức tinh thần ≥ 20 điểm 0.85 Tổng < 50 điểm và điểm ý thức tinh thần < 20 điểm 0.8