3.1. Quỹ BHXH.
Không phân tách độc lập nh quỹ lơng, quỹ BHXH của công ty đợc kế toán bảo hiểm công ty trách lập cho cả nhân viên văn phòng , ca công nhân sản xuất. Cuối cùng sau khi trích lập, toàn bộ quỹ BHXH của công ty đợc nộp lên cơ quan BHXH.
Hiện nay theo chế đọ hiện hành, công ty trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp cập của ngời lao động trong cả công ty thực tế trong kỳ hạch toán.
Thông thờng công ty tiến hành trích lập 20% quỹ BHXH 3 tháng 1 lần và phân bổ với các mức nh sau cho các đối tợng:
- Nhân viên quản lý công ty.
5% khấu trừ trực tiếp lơng nhân viên. 15% tính vào chi phí quản lý công ty. - Nhân viên sản xuất
5% trừ trực tiếp vào lơng công nhân.
15 % phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh.
3.2. Quỹ BHYT.
Giống nh quỹ BHXH, quỹ BHYT đởctích lập tập trung tại công ty với mức trích là 3% tổng quỹ lơng cơ bản của ngời lao động trong cả công ty thực tế trong kỳ hạch toán và đợc nộp cho cơ quan BHYT 3 tháng 1 lần.
Các mức phân bổ trích BHYT sau: - Nhân viên quản lý công ty
1% khấu trừ trực tiếp lơng của ngời lao động. 2% tính vào chi phí quản lý công ty.
- Nhân viên sản xuất.
1% khấu trừ trực tiếp lơng công nhân. 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh .
3.3. Kinh phí công đoàn ( KPCĐ )
Quỹ KPCĐ đợc trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lơng thực tế trả cho ngời lao động trong công ty trong kỳ hạch toán.
3.4. Các khoản phụ cấp.
Do tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh nên phân xởng hoạt động theo giờ hành chính, không theo biên chế làm ca, làm thêm, làm đêm. vì vậy không có phụ cấp làm ca, làm đêm mà chỉ có phụ cấp trách nhiệm, cụ thể là:
- Trởng phòng : 0.2 x 350.000 - Phó phòng : 0,15 x 350.000
Khoản phụ cấp trách nhiệm này sẽ đợc tính vào lơng của ngời đựoc hởng.