Có thể thấy rằng để đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng lao động của các nhà đầu tư, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Lâm Đồng hiện nay thì vấn đề cấp bách cần được quan tâm là phải gắn chặt hơn nữa giữa đào tạo và sử
dụng. Cần quy hoạch đào tạo tại chỗ nguồn nhân lực phục vụ cho nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp trong ngành du lịch, thương mại - dịch vụ du lịch, may mặc,...
đặc biệt trình độ ngoại ngữđối với đội ngũ lao động trong các ngành liên quan đến tiếp xúc với nguời nước ngoài. Có chính sách khuyến khích, hỗ trợ cho các doanh nghiệp tự tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu về tiêu chuẩn, ngành nghề riêng của doanh nghiệp mình thông qua việc liên kết, “đặt hàng” với các cơ sở đào tạo tại địa phương. Đồng thời, cần khuyến khích và tạo điền kiện thuận lợi để
thu hút các chuyên gia giỏi, kỹ thuật có tay nghề cao, có nhiều kinh nghiệm từ nước ngoài, các kiều bào Việt Nam về làm việc cho đất nước. Mở rộng đào tạo nghề cho học sinh phổ thông, chuẩn bị kiến thức nghề cho học sinh phù hợp với chương trình phát triển KT - XH ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Có kế hoạch liên kết giữa đào tạo trong nước và nước ngoài nhằm cung cấp cho các nhà doanh nghiệp những chuyên gia có trình độ tay nghề cao.
- Song song đó cũng cần có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại, bổ sung kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức làm việc trong bộ máy cơ quan quản lý Nhà nước nói chung và lĩnh vực liên quan đến FDI nói riêng. Tiếp tục chuẩn hoá cán bộ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan quản lý hành chính Nhà nước, đảm bảo kỹ năng và năng lực cần thiết cho thực hiện nhiệm vụ được giao.