IV. Những đánh giá chung về hinh thức trả lơng cán bộ công nhân viên tại Công ty.
2.ảnh hởngcủa nó đối với hạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và ngời lao động.
Đơn vị: 1.000 đ
Số
TT Chỉ tiêu chủ yếu ĐVT 1998 1999 2000 2001
1 Tổng quỹ thu
nhập(không thuế) Tr 55.556,7 61.298,469 73.295,785 78.180,156 3 Quỹ lơng trích vào
giá thành Tr 25.016,6 27.600 33.000 35.200 3 Thu nhập bình
quân 1000Đ 835 920 1.000 1.100
4 % Tăng thu nhập % 101,18 119,76 131.74
Mức thu nhập của ngời lao động trong Công ty có xu hớng ngày càng tăng và tăng với mức tơng đối cao.Năm 2001 thu nhập bình quân của ngời lao động tăng so với năm 1998 và năm 1999 và 2000. Điều này chứng tỏ là Công ty ngày càng đi lên. Đó chính là biểu hiện của tính hiệu quả trong công tác quản lý doanh nghiệp, quản lý sản xuất kinh doanh nói chung và công tác quản lý tiền l- ơng nói riêng.
2. ảnh hởng của nó đối với hạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và ngời lao động. ngời lao động.
Với truyền thống sản xuất hàng may mặc xuất khẩu từ thời kỳ kế hoạch hoá tập chung. Trải qua bao nhiêu thăng trầm và biến đổi cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trờng đã là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp nếu muốn tồn tại đi lên.Trong điều kiện nh vậy hiện nay Công ty vẫn duy trì hoạt động của mình một cách vững chắc đồng thời số lợng, thu nhập và mức sống của ngời lao động càng tăng thêm đó chính biểu hiện tính hiệu quả trong công tác quản lý doanh nghiệp.
+ Ưu điểm: Thực tế trong Công ty may Thăng Long chính vì có sự quản lý, điều hành tốt về công tác tiền lơng đã ảnh hởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Cụ thể là hình thức trả lơng hiện tại áp dụng ở Công ty đã gắn ngời lao động với kết quả sản xuất của chính họ và kết quả sản