III. Các hình thức trả lơng ở công ty xi măng Bút Sơn.
1. Hình thức trả lơng theo thời gian:
Đối tợng: Đợc công ty trả lơng theo thời gian đó là CBCNV thuộc khối gián tiếp của công ty. Tiền công mà công ty trả cho khối gián tiếp trong những nagỳ không tham gia lao động sản xuất xi măng kinh doanh nh :
Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng có lơng, nghỉ theo chế độ hội họp học tập... và các ngày nghỉ khác theo quy định.
Tiền lơng mà công ty trả cho CBCNV theo thời gian phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ của ngời lao động đó đang hởng và ngày ông nghỉ theo chế độ.
Đối với giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng: hởng lơng heo chức danh quản lý quy định của Nhà nớc đối với công ty hạng ba (Giám đốc = 4,6; P. giám đốc = 3,66; Kế toán trởng = 3,94).
Lơng trả theo thời gian đợc tính cho ngời lao động theo công thức. TLtg = TLcbn x Ntg.
Trong đó.
TLtg: Tiền lơng thời gian trả cho ngời lao động trong tháng. TLcbn: Tiền lơng cơ bản theo ngày của ngời lao động theo tháng. Ntg: Ngày công đợc nghỉ phép, nghỉ theo chế độ nh quy định.
VD: Trong tháng 2/2000 theo tổng kết của phòng tổ chức lao động thì số ngời đợc hởng lơng thời gian.
Biểu 6: Bảng thanh toán lơng ở phòng TC - HC.
TT Họ và tên Lơng
cấp bậc
Lơng thời gian Công Tiền lơng
1 2 3
Nguyễn Thị Thu Nguyễn Hữu Lợi Phạm Hồng Sơn 429120 501120 501120 6 phép 4 phép 26 học 99027 77095 501120
Đối với Nguyễn Thị Thu có 6 công phép tiền lơng thời gian đợc lĩnh là: 99027 6 . 26 429120 = = tg TL
Đối với các lao động khác cũng vậy. Còn Phạm Hồng Sơn do công ty cử đi học nên đợc hởng nguyên lơng.
+ Nhận xét hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời gian áp dụng đối với khối lao động gián tiếp trong công ty nếu họ có công phép, đi học, nghỉ lễ,... Cách tính đơn giản rõ ràng chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc và ngày nghỉ theo quy định. Tiền lơng thời gian trong tháng ngời lao động nhận đợc thờng là ít vì số ngày nghỉ theo quy định thờng chiếm tỷ lệ nhỏ hơn nhiều so với ngày công chế độ.
Thực chất của chế độ trả lơng theo thời gian của công ty là chế độ trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào quy định của Nhà nớc và một số quy định của công ty.
+ Ưu điểm: tiền lơng theo thời gian vẫn đảm bảo số tiền lơng cho những ngời lao động trong những ngày nghỉ lễ, học tập, hội nghị. Do số tiền đợc hởng ít nên hạn chế nhu càu nghỉ việc của ngời lao động trong tháng, khi đó họ chỉ nghỉ khi thấy thật cần thiết.
+ Nhợc điểm: trong những ngày không làm việc thì không phản ánh hiệu quả, năng lực, chất lợng lao động nhng hình thức trả lơng theo thời gian mà công ty áp dụng đã thực hiện đúng chính sách cảu Nhà nớc đối với ngời lao động.