Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: có nhiều lý do để nói rằng công tác đào tạo và phát triển là quan trọng và cần được quan tâm đúng mức. Trong đo có 3 lý do chính:
. Để đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.
. Đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển là điều kiện quyết định để một tổ chức có thể tồn tại và đi lên trong cạnh tranh. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp:
. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc. . Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.
. Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát.
. Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức. . Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực.
. Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp.
. Tạo ra được lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Đối với người lao động, vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thể hiện ở chỗ:
. Tạo ra sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. . Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.
. Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai.
. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động. . Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.