• Tích cực tìm hiểu về hợp đồng tương lai chứng khốn. Tích cực tìm kiếm đối tác trên các sàn giao dịch hợp đồng tương lai. Tạo cơ hội cho nhân viên cơng ty mình tiếp cận và học hỏi kinh nghiệm vận hành hợp đồng.
• Như trên đã nĩi, nhân viên mơi giới đĩng vai trị vơ cùng quan trọng trong hợp đồng tương lai chứng khốn. Để chuẩn bị cho việc triển khai áp dụng hợp đồng tương lai chứng khốn, cơng ty chứng khốn cần phải đẩy mạnh cơng tác đào tạo trình độ, kỹ năng cho đội ngũ nhân viên mơi giới của mình. Hiện thị trường chứng khốn đang trong giai đoạn suy giảm chưa cĩ dấu hiệu phục hồi, số lượng nhà đầu tư đến sàn thưa thớt, nhân viên mơi
giới tại các cơng ty chứng khốn khơng cịn quá bận rộn với cơng việc tư vấn như trong thời kỳ thị trường giao dịch sơi động. Vì thế họ sẽ cĩ nhiều thời gian hơn để làm việc khác. Nếu cơng ty để cho họ cĩ quá nhiều thời gian nhàn rỗi sẽ dễ dẫn đến mức hứng thú, kết quả là: hoặc họ làm việc riêng, hoặc xin nghỉ việc chuyển sang các lĩnh vực khác. Như vậy cơng ty vừa tốn kém chi phí vơ ích mà vừa cĩ nguy cơ mất nhân tài. Thay vào đĩ, cơng ty cần giải thích cho họ hiểu về khả năng áp dụng hợp đồng tương lai chứng khốn tại Việt Nam, đồng thời tạo điều kiện cho họ từng bước tiếp cận với hợp đồng tương lai chứng khốn. Chọn lọc trong số nhân viên mơi giới những người giỏi và cĩ phẩm chất đạo đức tốt cử tham gia các khĩa huấn luyện trong nước hoặc nước ngồi, đi kèm với chế độ đãi ngộ hợp lý.