II. TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TIN LỰ ẾỀ ƯƠNG VÀ CÁC KHO NẢ
2. Phương phá ph ch toán tin lạ ề ương và các kh on trích theo lả ương:
- Tài kho n k toán s d ngả ế ử ụ : TK334. - Ch ng t k toán s d ngứ ừ ế ử ụ :
+ B ng ch m công.ả ấ
+ B ng nh n xét m c đ hoàn công vi c.ả ậ ứ ộ ệ
+ B ng thanh toán lả ương cho t ng ngừ ười lao đ ng.ộ + B ng phân b ti n lả ổ ề ương và BHXH.
- K toán m t s nghi p v kinh t phát sinh ch y uế ộ ố ệ ụ ế ủ ế
Ví d 1ụ : Căn c vào b ng thanh toán lứ ả ương, b ng phân b ti n lả ổ ề ương và BHXH tháng 03 năm 2010 c a b ph n văn phòng k toán đ nh kho n nhủ ộ ậ ế ị ả ư sau: N TK 642: 14.875.000ợ N TK 641: 3.570.000ợ N TK 622:ợ 50.316.500 N TK 627:ợ 46.028.700 Có TK 334: 314.790.200 Kh u tr ti n BHXH và BHYT vào lấ ừ ề ương CNV
N TK 334: 50.210.200ợ Có TK 338: 50.210.200
Có TK 3382: 5.261.600 Có TK 3383: 39.687.000 Có TK 3384 : 5.261.600
Ví d 2ụ : Trong tháng 01 năm 2009 Công ty d t Hà Nam ph i tr choệ ả ả người lao đ ng s ti n 1.612.921.183 đ ng. K toán h ch toánộ ố ề ồ ế ạ :
N TK 622: 1.379.565.661ợ N TK 627: 83.220.769ợ N TK 641: 8.863.300ợ N TK 642: 141.271.453ợ
Có TK 334: 1.612.921.183
Trong tháng 01 năm 2009 Công ty d t Hà Nam chi tr cho ngệ ả ười lao đ ngộ lương tháng 12 năm 2008 s ti n 1.418.586.187 đ ng trong đó:ố ề ồ
Tr b ng ti n vay ng n h n ngân hàng s ti n: 927.138.998 đ ngả ằ ề ắ ạ ố ề ồ Tr b ng ti n m t s ti n: 479.336.377 đ ngả ằ ề ặ ố ề ồ Tr t m ng s ti n: 2.500.000 đ ngừ ạ ứ ố ề ồ Tr BHXH s ti n: 8.009.010 đ ngừ ố ề ồ Tr BHYT s ti n: 1.601.802 đ ngừ ố ề ồ K toán h ch toán:ế ạ N TK 334: 1.418.586.187ợ Có TK 311: 927.138.998 Có TK 111: 479.336.377 Có TK 141: 2.500.000 Có TK 3383: 8.009.010 Có TK 3384: 1.601.802
Ví d 3:ụ Anh Lê Văn Vi t là công nhân c a t s n xu t 1 Công ty d tệ ủ ổ ả ấ ệ Hà Nam lương tháng 01 năm 2010 s ti n 1.174.000 đ ng, trong đó ố ề ồ
Ti n thề ưởng (lo i A)ạ : 150.000 đ ngồ Ti n ăn caề : 164.000 đ ng.ồ K toán h ch toán: ế ạ N TK 641: 860.000ợ N TK 641: 150.000ợ N TK 641: 164.000ợ Có TK 334: 1.174.000 N TK 334: 1.174.000ợ Có TK 111: 1.174.000
Trường h p công nhân (th kho) làm m t nguyên v t li u ph i trợ ủ ấ ậ ệ ả ừ lương đ b i thể ồ ường h ch toán:ạ
Công ty không được phép tr vào lừ ương c a ngủ ười lao đ ng (theo lu t laoộ ậ đ ng), Công ty v n chi tr lộ ẫ ả ương cho người lao đ ng. Sau đó trên c s h chộ ơ ở ạ toán biên b n x lý công nhân (th kho) vi ph m ngả ử ủ ạ ười lao đ ng có tráchộ nhi m b i thệ ồ ường thi t h i cho Công ty.ệ ạ
Ví d : Công nhân Nguy n văn Quang, l ong tháng 04/2010 là 1.533.000ụ ễ ư đ ng, biên b n x lý công nhân vi ph m b t b i thồ ả ử ạ ắ ồ ường 200.000 đ ng.ồ
K toán h ch toán:ế ạ Công ty v n chi tr :ẫ ả
N TK 334: 1.533.000ợ
Có TK 111: 1.533.000
Sau đó người lao đ ng tr l i thi t h i cho Công ty:ộ ả ạ ệ ạ N TK 111: 200.000ợ
Có TK 131: 200.000
H ch toán biên b n x lý công nhân vi ph m b t b i thạ ả ử ạ ắ ồ ường: N TK 131: 200.000ợ
Khi xác đ nh b i thị ồ ường Công ty s h ch toán:ẽ ạ N TK 811: 200.000ợ
CHƯƠNG III:
Ý KI N GÓP PH N NÂNG CAO CH T LẾ Ầ Ấ ƯỢNG CÔNG TÁC KẾ
TOÁN TI N LỀ ƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LẢ ƯƠNG
I. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC QU N LÝ, H CH TOÁN TI NẬ Ề Ả Ạ ỀLƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LẢ ƯƠNG T I CÔNG TY D TẠ Ệ