việc làm và mang lại thu nhập ổn định cho cán bộ nhân viên.
Hoạt động kinh doanh nhập khẩu của công ty có hiệu quả tạo ra công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho cán bộ nhân viên chính là những hiệu quả về mặt xã hội mà hoạt động kinh doanh nhập khẩu của công ty mang lại. Có thể nói hiệu quả về mặt xã hội trong hoạt động nhập khẩu của doanh nghiệp là những mặt lợi ích không thể định lượng được nhưng nó có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc lựa chọn phương án nhập khẩu để triển khai trong thực tế. Người ta thường gắn việc thực hiện việc phân tích hiệu quả về mặt xã hội trong hoạt động nhập khẩu với việc thực hiện các nhiệm vụ xã hội đặt ra cho các doanh nghiệp. Hay nói cách khác là phải phân tích ảnh hưởng của phương án nhập khẩu đối với toàn bộ đời sống kinh tế xã hội.
Hoạt động kinh doanh nhập khẩu của công ty đạt hiệu quả kinh tế đông thời mang lại theo nó là hiệu quả xã hội mà cụ thể là góp phần giải quyết công ăn việc làm cho cán bộ công nhân viên của công ty. Ban đầu thành lập công ty chỉ có quy mô khoảng 17 nhân viên mà hiện nay tổng số nhân viên của công ty đã lên tới khoảng 100 nhân viên. Như vậy trong quá trình hình thành và phát triển công ty đã tạo việc làm mới cho khoảng hơn 80 lao động từ đó giúp giảm tải tình trạng thất nghiệp, giải quyết công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho nhân viên công ty.
Không chỉ góp phần vào việc giải quyết tình trạng thất nghiệp tạo công ăn việc làm cho nhân viên mà công ty còn luôn nỗ lực mang lại nguồn thu nhập ổn định, mang lại chế độ làm việc tốt nhất cho nhân viên. Lương của cán
bộ nhân viên công ty được thanh toán vào ngày 25 hàng tháng, ngoài ra công ty còn có chế độ ứng trước lương cho nhân viên vào ngày 15 hàng tháng tạo điều kiện cho họ dễ dàng hơn trong chi tiêu trong cuộc sống hàng ngày. Công ty luôn chú trọng tới nhân tố con người nên có những chế độ ưu đãi với nhân viên như đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho nhân viên, tổ chức xe đưa đón cán bộ công nhân viên đi làm…Thu nhập bình quân của nhân viên công ty là 3000.000 VND/tháng/người.