SỬA CHỮA Ô TÔ

Một phần của tài liệu Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo tại công ty liên doanh DAEDONG- Miền đông (Trang 66 - 67)

I. KHẢO SÁT CÁC KHÓA ĐÀO TẠO CÓ LIÊN QUAN TRÊN THỊ TRƯỜNG

33SỬA CHỮA Ô TÔ

34 Cơ bản 1.5 tháng 300.000 35 Nâng cao 3 tháng 600.000 H) TRUNG TÂM DẠY NGHỀ Q10 ĐIỆN LẠNH DÂN DỤNG

1 S/c hệ thống điện trong máy lạnh

2 tháng

300.000

2 Chu kỳ làm lạnh 1.5 tháng 400.000

3 S/c lốc máy 1 tháng 400.000

4 S/c dàn nóng máy lạnh 1 tháng 250.000 5 S/c & bảo hành hệ thống máy lạnh

1 tháng

250.000

ĐIỆN LẠNH CÔNG NGHIỆP

6 Thiết bị lạnh và hệ thống 1.5 tháng 600.000 7 Điện điều khiển hệ thống lạnh 2 tháng 800.000

ĐIỆN CƠ GIA DỤNG

8 Điện căn bản 1 tháng 300.000

9 Điện nhà 1 tháng 300.000

10 Quấn dây máy điện áp 1 tháng 400.000

11 Quấn dây quạt điện 1 tháng 400.000

12 Quấn dây động cơ 1.5 tháng 800.000

13 Điện công nghiệp 1 tháng 400.000

ĐIỆN TỬ

14 Điện tử căn bản 5 tuần 200.000

15 Kỹ thuật số 6 tuần 250.000

16 S/c Ampli - Radio cassette 12 tuần 600.000

17 SưÛa chữa TIVI 13 tuần 720.000

18 Sữa chữa Monitor bộ nguồn AT

20 Sữa chữa CD - VCD 8 tuần 600.000 21 Kỹ thuật điện tử đặc biệt 12 tháng 3.200.000 Thời lượng các khóa đào tạo trên thị trường

Từ 1-3 tháng 91.4% Từ 3 tháng trở lên 8.6%

Đa số các khóa đào tạo bồi dưỡng kiến thức chuyên môn về điện, sữa chữa thiết bị thời lượng học trong khoảng thời gian từ 1 –3 tháng. Ngoại trừ các khóa nghiệp vụ tiếp tân, phục vụ phòng hoặc những khóa trọn gói về một chuyên môn đặc biệt thì thời lượng có thể nửa năm hoặc 1 năm. Thường trước khi tuyển nhân viên công ty Daedong – Miền Đông đều tuyển nhân viên có đủ tiêu chuẩn làm việc và có bằng cấp (cao đẳng, trung cấp hay trường nghề) chuyên môn về lĩnh vực họ làm. Khi có sự thay đổi công việc hoặc cần bổ sung, củng cố kiến thức nào công ty sẽ cho đào tạo ngay lập tức kiến thức đó.

Để có thể nâng cao kiến thức an tồn lao động cho nhân viên thì việc bổ sung những kiến thức chuyên môn cũng góp phần nâng cao kiến thức an tồn cho người lao động trong quá trình công tác. Kỹ năng tận dụng thời gian có hiệu quả trong công việc nhằm nâng cao năng suất lao động, phục vụ khách hàng tốt hơn, để có thể tận dụng tốt thì nhân viên đó phải thành thạo và thao tác một cách nhanh chóng.

Từ những khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ trên nhân viên có thể nâng cao kiến thức chuyên môn, an tồn lao động và kỹ năng tận dụng thời gian có hiệu quả, kỹ năng phục vụ khách hàng, kỹ năng nhận dạng giải quyết các khó khăn một cách kịp thời, hợp lý, kỹ năng giao tiếp.

Những trường, trung tâm dạy nghề trên gần công ty, cũng rất thuận tiện cho việc đi lại trong quá trình học của nhân viên. Bên cạnh đó thời gian học đều có các buổi sáng, trưa, tối rất dễ dàng cho công ty trong quá trình chọn lựa thời gian học phù hợp yêu cầu nhân viên. Những trung tâm này có thể đào tạo chuyên ngành tại công ty, tùy theo yêu cầu của công ty, nhưng chi phí thường mắc hơn và đòi hỏi số lượng học viên trên 10 người.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Một phần của tài liệu Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất hình thức đào tạo tại công ty liên doanh DAEDONG- Miền đông (Trang 66 - 67)