- Thu thập thông tin phản hồi:
VẬN TẢI THÁI HÀ
2.1.4.2 Sử dụng và quản lý lao động trong Công ty
* Khái quát
Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ vận tải Thái Hà đảm bảo việc nhận biết và xác định các nhu cầu để hoạch định việc đào tạo hay tuyển dụng cán bộ, nhân viên cho Công ty nhằm đáp ứng các nguồn lực có đủ trình độ, kĩ năng và kinh nghiệm thích hợp trong các hoạt động ảnh hưởng đến chất lượng.
* Năng lực, nhận thức, đào tạo
Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ vận tải Thái Hà xác định năng lực cần thiết cho các thành viên thực hiện các công việc ảnh hưởng đến chất lượng
Hàng năm qua các đợt xét nâng lương, nâng bậc, Công ty đã rà soát năng lực của các thành viên để hoạch định việc đào tạo thêm, đào tạo lại, hay tuyển dụng mới
hành, Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ vận tải Thái Hà có kế hoạch theo dõi, kiểm tra để quyết định
- Đạt yêu cầu: nâng bậc, tuyển dụng
- Không đạt yêu cầu: bố trí công việc khác, chấm dứt hợp đồng tuyển dụng
Trong các hướng dẫn công việc, Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ vận tải Thái Hà luôn chỉ rõ tầm quan trọng mối liên quan của công việc để mọi người nhận thức được vai trò của sự đóng góp bản thân đối với việc phấn đấu đạt mục tiêu chất
lượng. Các hồ sơ về đào tạo sáng kiến cải tiến, kĩ năng, kinh nghiệm chuyên môn đều được lưu giữ là tài sản kĩ thuật của Công ty
Con đường phía trước của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ vận tải Thái Hà còn nhiều thách thức, khó khăn, nhưng với sự đoàn kết, đồng thuận, quyết tâm cao của Ban giám đốc và toàn thể cán bộ công nhân viên, nhất định công ty sẽ ngày càng phát triển, đáp ứng kịp thời xu thế hội nhập khu vực và thế giới
* Quy trình đào tạo
Lập kh đào tạo Xem xét Phê duyệt Tổ chức đào tạo Kiểm tra đánhgiá Tiếp tục sử dụng Đào tạo bên
ngoài Xử lý Lưu hồ sơ Phòng TCHC Giám đốc hoặc phó GĐ Phòng TCHC và các bộ phận liên quan Phòng TCHC Giám đốc hoặc phó GĐ Trưởng phòng TCHC Trưởng ban cán bộ Người được phân công
Trưởng các bộ phận
( Nguồn: phòng tổ chức hành chính )