- Trụ sở: Số 440 đường Hùng Vương, phường Hồng Bàng, Hải Phòng Điện thoại: 031 3 850 672 – 3 850 693 – 3 798
2.1.4 Nguồn nhân lực của xí nghiệp:
Cũng như mô hình của một số đơn vị thành viên khác, xí nhgiệp dịch vụ trục vớt công trình luôn coi trọng vấn đề con người là ưu tiên hàng đầu cho kế hoạch phát triển kinh doanh của mình.
Bảng 1: Bảng tình hình lao động tại xí nghiệp qua 2 năm
Năm 2007 Năm 2008
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
1 Theo tiêu chí lao động 70 100 56 100
- Lao động gián tiếp 12 17 10 18
- Lao động trực tiếp 58 83 46 72
2 Theo trình độ 70 100 56 100
- Đại học 6 8,6 8 14,2
- Cao đẳng, trung cấp 11 15,7 10 17,8
- Công nhân kỹ thuật 53 75,7 38 68
3 Theo giới tính 70 100 56 100
- Nam 55 78,6 43 77
- Nữ 15 21,4 13 23
(Nguồn: Báo cáo tài chính của xí nghiệp qua 2 năm)
ứng với tỷ lệ giảm là 20%. Nguyên nhân là do khối lượng công việc năm 2008 giảm, sự thuyên chuyển vị trí công việc sang xí nghiệp khác, một số ký hợp đồng thời vụ và nghỉ hưu. Mặt khác, do lĩnh vực hoạt động của xí nghiệp chủ yếu là vận tải đường sông, đóng mới và sửa chữa các phương tiện vận tải đường sông.... vì vậy lao động trực tiếp và công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng lớn
Lao động tại xí nghiệp phần đông là người trẻ có tuổi đời bình quân là 35 tuổi, có năng lực. Tuy nhiên xí nghiệp cần đưa ra các chính sách nhằm thu hút được chất xám của cán bộ công nhân viên, tổ chức bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên nhằm tạo điều kiện cho họ tiếp thu khoa học kỹ thuật hiện đại. Nhằm tạo ra sự đồng bộ từ trên xuống dưới, điều này sẽ mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh của xí nghiệp.