II. Những đề xuất cho công tác tổ chức kế toán:
2. Vấn đề kế toán chi phí nhân công trực tiếp:
Xí nghiệp Đúc hiện nay, trong hạch toán chi phí chi phí nhân công trực tiếp đó là việc hạch toán chi phí lơng công nhân quản lý phân xởng vào TK 622, kế toán cha thoả đáng và sai chế độ hiện hành. Hiện nay, các khoản chi phí này đều đợc hạch toán vào TK 627.
Trong quá trình hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại Xí nghiệp Đúc là cha chính xác, mặc dù việc trả lơng theo sản phẩm làm cho tiến trình sản xuất đợc kịp thời. Tuy nhiên việc trả lơng theo sản phẩm dễ làm cho công nhân chạy theo số lợng mà đôi ---
khi không để ý đến chất lợng sản phẩm. Vì vậy, việc quản lý chất lợng sản phẩm ở các phân xởng cần thắt chặt hơn.
Còn đối với tiền lơng nghỉ phép của công nhân, kế toán vẫn hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh nh các khoản lơng khác theo định khoản.
Nợ TK 622, 627(1), 642 (1 ) Có TK 334 ( 3342 )
Nh vậy, nếu trong kỳ số công nhân nghỉ phép nhiều thì chi phí tiền lơng tăng lên kéo theo giá thành cũng sẽ biến động tăng, mặt khác doanh thu bán hàng của Xí nghiệp lại không cố định từ đó ảnh hởng tới kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Do đó, để chi phí sản phí và giá thành ít biến động giữa các kỳ, kế toán nên thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân viên.