1. Cơ cấu bộ máy quản lý và các chính sách có liên quan
Cơ cấu tổ chức quản lý bộ máy doanh nghiệp có ảnh hởng trực tiếp tới công tác quản lý lao động. Việc tổ chức sắp xếp, điều phối lực lợng lao động có khoa học hợp lý hay không còn phụ thuộc vào cơ cấu ngành nghề, quy mô sản xuất, đặc điểm kỹ thuật của doanh nghiệp và việc tổ chức các phòng chức năng cũng nh tổ chức bộ máy quản trị doanh nghiệp .
Muốn sử dụng có hiệu quả con ngời trong sản xuất, trong lao động, điều quan trọng có ý nghĩa quyết định là xây dựng chính sách nhân lực. Việc định ra chính sách trớc hết phải phụ thuộc vào quan niệm về yếu tố con ngời. Trong lĩnh vực này đã từng có những trờng phái khác nhau; Trên cơ sở đó đã nảy sinh tính cách c xử với con ngời theo những chính sách khác nhau và tất nhiên mang lại những hiệu quả khác nhau. Mỗi trờng hợp phải có u, nhợc điểm riêng. Tuy nhiên để tránh những điểm cực đoan của từng mô hình khi đề ra chính sách quản lý, tổ chức lao động cần dựa trên những nguyên tắc sau:
+ Chính sách quản lý con ngời vừa cứng rắn, vừa phải mềm dẻo để thích nghi với môi trờng xung quanh.
+ Chính sách quản lý con ngời phải tạo cơ hội tốt để con ngời phát triển toàn diện hơn.
2. Các vấn đề về phát triển sản xuất kinh doanh:
Chiến lợc của ngành kinh tế nói chung, của doanh nghiệp nói riêng có ảnh hởng