2.1 Lơng khoán sản phẩm:
Qui định về tiền lơng: - Đơn giá cấp bậc:
ĐGLCB = 290.000 x HSL 26 trong đó:
ĐGLCB: tiền lơng cấp bậc của công nhân. HSL: hệ số lơng.
290.000: mức lơng tối thiểu. - Đơn giá lơng tối thiểu: ĐGltt=
Trong đó:
- Kcl: hệ số chênh lệch tính theo mức độ hoàn thành kế hoạch. Xác định đơn giá sản phẩm căn cứ vào định mức tiêu chuẩn kỹ thuật.
Trong đó:
-ĐM: Định mức lao động tính bằng giờ ngày công -LCBCV: Lơng cấp bậc công việc.
*. Khoán sản phẩm lẻ:
Đối tợng áp dụng là công nhân xây dựng công trình, các công nhân sản xuất trên cơ sở lơng hoàn thành toàn bộ hay quy ớc.
Tiền lơng = Đơn giá SP của từng việc thực tế x Định mức
Định mức lao động ở đây do Nhà nớc quy định cho từng công việc, hạng mục công trình đợc quy ra các công việc đã làm thực tế.
Chẳng hạn lơng của ông Trần Anh Tuấn – CN điều khiển máy thi công đội 2 đợc tính nh sau:
- Số ca máy làm việc: 26 ca.
- Đơn giá tiềm công một ca máy: 20.045 đ/ca máy
- Số tiền lơng ông Trần Anh Tuấn đợc lĩnh: 26 x 20.045 = 521.170 đ 2.2. Lơng khoán tập thể:
áp dụng cho một tập thể trong công ty nh đội sản xuất, đội xây dựng công trình. Hàng ngày đội trởng căn cứ vào tay nghề, bậc thợ để phân công công tác để đảm bảo công tác sản xuất, cuối ngày làm việc chấm công năng xuất cho tổ viên, ngời có năng xuất cao, chất lợng tốt đợc cộng thêm, ngời có năng xuất thấp thì h- ởng ít lơng. Mỗi tháng tổ trởng, đội trởng phải gửi bảng chấm công lần 1 để phòng Tổ chức kế toán biết để tính lơng tạm ứng. Cuối tháng tổng kết vào bảng chấm công.
Tính lơng cho cá nhân:
Tiền lơng = Tổng số tiền lơng SP của cả đội + Ngày công thực tế của cá nhân Tổng số công sản phẩm thực tế của cả đội trong tháng
Trong đó: - = -
- = +
2.3. Lơng thời gian:
Đợc áp dụng cho những ngời làm công tác quản lý hỗ trợ hoạt động sản xuất của công ty bao gồm: cán bộ các phòng ban, nhân viên văn phòng, lực lợng lao động gián tiếp.
Tiền lơng = ĐGlcb{Csx x(1+Kcl) + VK+P} + Ltn. Trong đó: -Scx: công sản xuất. -Kcl: hệ số lơng chất lợng. -Ltn: lơng trách nhiệm. -VK: công việc khác. -P: công nghỉ phép. -Trả lơng ngày nghỉ chế độ:
Nghỉ lễ, tết theo qui định của nhà nớc, nghỉ mát, nghỉ phép đợc trả lơng cơ bản không hệ số của công ty.
-Trả lơng cho các trờng hợp khác.
Ngời lao động làm đủ ngày công, định mức nhng do bản thân tự nguyện làm thêm giờ thì số giờ làm thêm đợc tính nh ngày làm việc bình thờng có hởng hệ số lơng của công ty.
Ngoài ra công ty còn áp dụng hình thức khen thởng.