II. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sxkd của Cụng Ty
4.Về tổ chức cụng tỏc kế toỏn của cụng ty:
Việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn của cụng ty được ỏp dụng theo hỡnh thức Nhật ký chung là phự hợp với điều kiện thực tế và trỡnh độ của cụng nhõn viờn đó được học trong quỏ trỡnh hạch toỏn để đảm bảo tớnh thống nhất kịp thời, do đú việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn được vận dụng sỏng tạo theo chế độ hiện hành và rất hợp lý. Cỏc tài khoản mà cụng ty ỏp dụng cũng như việc ghi chộp với trỡnh tự cụng tỏc kế toỏn. Mối quan hệ về chuyờn mụn đỳng chế độ, đỳng quy cỏch mà cụng ty đang thực hiện.
II. Một số ưu điểm trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty:
Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương kế toỏn luụn hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh, ở cụng ty trả lương theo sản phẩm được ỏp dụng một cỏch hợp lý.
Việc hạch toỏn tiền lương đối với bộ phận quản lý thỡ căn cứ vào bảng chấm cụng , bậc lương, thang lương của từng người cũn đối với bộ phận sản xuất trực tiếp căn cứ vào phiếu nghiệm thu cụng trỡnh, cỏc chế độ tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp của nhà nước, luụn được thực hiện đầy đủ, chớnh xỏc, rừ ràng. Kế toỏn luụn hướng dẫn cụ thể chi tiết cỏch làm cho nhõn viờn kinh tế hoạch toỏn đỳng việc thanh toỏn lương, đỳng kỳ hạn và đưa tận tay người lao động, đó tạo ra lũng tin của cụng nhõn đối với cụng ty.
III.Một số tồn tại trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Hiện nay cụng ty đang trờn đà phỏt triển, mở rộng cụng ty, nếu chỉ cú một kế toỏn tiền lương đảm nhận tất cả cỏc cụng việc như chấm cụng, theo dừi tỡnh hỡnh lao động ở cỏc tổ, đội với khối lượng cụng việc như vậy một kế toỏn khú cú thể đảm đương hết cụng việc của mỡnh.
IV.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn luụn là cần thiết và hạch toỏn kế toỏn là cụng cụ hữu hiệu để phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thụng tin phản ỏnh theo dừi chi tiết cỏc quan hệ kinh tế biểu hiện bằng tiền. Hạch toỏn tiền lương vốn cú vai trũ quan trọng vỡ nú ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động – nhõn tố quan trọng nhất của sản xuất. Tớnh đỳng, tớnh đủ, đảm bảo cụng bằng trong làm việc, hoàn thiện cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là việc phải làm ngay và phải làm thật tốt.
Nhận thức được tầm quan trọng của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ,em xin đưa ra một số ý kiến đúng gúp như sau:
-Về hoạch toỏn lao động cụng ty tổ chức thành lập thờm bộ phận kế toỏn ở đội sản xuất . Do bộ mỏy kế toỏn cụng ty tổ chức theo hỡnh thức nhật ký chung ,tất cả cỏc chứng từ ,sổ sỏch ghi chộp sẽ được tập trung tại phũng kế toỏn cụng ty vỡ vậy kế toỏn sẽ gặp nhiều khú khăn trong việc thu thập và xử lý
thụng tin một cỏch kịp thời chớnh xỏc.Do vậy việc thành lập thờm bộ phận kế toỏn dưới đội sản xuất là rất cần thiết .
-Về hạch toỏn tiền lương : Ngoài việc ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cụng ty nờn đưa thờm hỡnh thức lương thưởng theo sản phẩm tăng của cụng nhõn viờn .Cú như vậy khi cụng việc nhiều cần phải hoàn thành sớm ,cụng nhõn sẽ làm tớch cực hơn.
Đõy là điều kiện nõng cao năng suất lao động .
Trờn đõy là một số ý kiến đúng gúp của bản thõn em sau thời gian thực tập tại cụng ty mong rằng trong thời gian tới cụng ty ngày một phỏt triển lớn mạnh , đạt được nhiều chỉ tiờu và mục đớch đề ra .
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tai Cụng Ty Chố Minh Nguyệt .Em đó hiểu thờm nhiều trong quỏ trỡnh thực hiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty .Từ lý thuyết được học ở nhà trường đối chiếu với quy trỡnh hạch toỏn trờn thực tế em đó rỳt ra bài học cú ớch .
Trong suốt khoảng thời gian tập em đó được cỏc bỏc ,cụ chỳ trong cụng ty giỳp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em thực tập. Bờn cạnh đú em cũn được sự chỉ bảo tận tỡnh của cụ Phạm thị Liờn, giỳp đỡ trong quỏ trỡnh thực tập .
Em chõn thành cảm ơn Cụng Ty Chố Minh Nguyệt cựng toàn thể cỏc thầy cụ giỏo đó giỳp đỡ em hoàn thành đợt thực tập này.
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
MỤC LỤC
Lời núi đầu...1
Cỏc vấn đề chung về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. .2 I. Lao động, tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương :...2
1. Lao động:...2
1.1. Vai trũ của lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh ...2
1.2. Phõn loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất...2
1.3. í nghĩa cụng tỏc quản lý lao động ,tổ chức lao động ...3
2.Cỏc khỏi niệm,ý nghĩa tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ...3
2.1.Cỏc khỏi niệm :...3
2.2. í nghĩa của tiền lương :...3
II.Cỏc hỡnh thức tiền lương ,quỹ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:...4
1.Cỏc hỡnh thức tiền lương :...4
1.1.Hỡnh thức tiền lương theo thời gian :...4
1.1.1.Lương thỏng...4
1.1.2.Lương ngày: ...4
1.1.3.Lương giờ: ...5
1.1.4.Lương tuần: ...5
1.2.Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm:...5
1.2.1.Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp khụng hạn chế :...5
1.2.2.Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp :...5
1.2.3.Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cú thưởng cú phạt:...6
1.2.4.Tỡờn lương theo sản phẩm luỹ tiến:...6
1.3. Hỡnh thức tiền lương khoỏn:...6
2.Quỹ tiền lương :...6
2.1.Khỏi niệm :...6
2.2.Phõn loại quỹ lương:...6
III.Nhiệm vụ và cỏc chế độ của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương do nhà nước quy định :...7
1.Nhiệm vụ của kế toỏn tiền lương vàc khoản trớch theo lương...7
2.Cỏc chế độ về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương do nhà nước quy định:...7
2.1. Cỏc chế độ về tiền lương do nhà nước quy định :...7
2.2.Cỏc chế độ về cỏc khoản trớch theo lương do nhà nước quy định :...8
IV.Phương phỏp kế hoạch tổng hợp :...8
1.Chứng từ sử dụng để tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương :...8
2.Tài khoản sử dụng :...10
2.1.Tài khoản 334(phải trả cụng nhõn viờn)...10
2.3.TK 335.Chi phớ phải trả ...12
3.Phương phỏp kế toỏn :...12
3.1.Kế toỏn tổng hợp tiền lương ,tiền cụng ,tiền thưởng :...12
3.2.Kế toỏn cỏc khoản trớch theo lương:...13
V.Cỏc hỡnh thức ghi sổ kế toỏn:...15 1. Khỏi niệm:...15 2. Cỏc hỡnh thức ghi sổ kế toỏn:...15 a. Hỡnh thức nhật ký sổ cỏi:...15 b. Hỡnh thức chứng từ ghi sổ: ...15 c. Hỡnh thức nhật ký chung:...15 d. Hỡnh thức nhật ký chứng từ:...15 PHẦN II...17
Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch ...17
theo lương ở Cụng Ty Chố Minh Nguyệt...17
I. Một số đặc điểm của Cụng Ty Chố Minh Nguyệt:...17
1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của cụng ty...17
1.1.Vị trớ...17
2. Chức năng và nhiệm vụ của cụng ty:...17
3.Những thành tớch và chỉ tiờu kinh tế quan trọng:...17
3.1. Về cơ sở vật chất:...17
Công ty hiện đang có cơ sở khang trang hiện đại, máy móc thiết bị luôn đợc bảo dỡng thay đổi kịp thời phụ vụ cho sản xuất sản phẩm...17
3.2.Về cụng tỏc quản lý:...17
3.3. Kết quả sản xuất qua 3 năm gần nhất:...18
II. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sxkd của Cụng Ty Chố Minh Nguyệt:...18
1. Đặc điểm tổ chức quản lý ...18
1.1. Đặc điểm tổ chức quản lý:...18
1.2. Thu nhập của người lao động:...19
1.3.Cơ cấu giỏm đốc và phũng ban, cỏc bộ phận sản xuất kinh doanh:...19
2.Đặc điểm tổ chức bộ mỏy kế toỏn ở cụng ty ...21
2.1.Hỡnh thức tổ chức bộ mỏy kế toỏn :...21
2.2.Chức năng ,nhiệm vụ của phũng kế toỏn :...21
2.3.Cơ cấu tổ chức bộ mỏy kế toỏn ...22
2.4.Hỡnh thức tổ chức kế toỏn ỏp dụng tại cụng ty:...22
III.Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty :...23
1.Nội dung quỹ tiền lương tại cụng ty :...23
2.Hỡnh thức trả lương ỏp dụng tại cụng ty:...24
2.1. Hỡnh thức trả lương được ỏp dụng:...24
a. Hỡnh thức trả lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành:..24
b. Hỡnh thức trả lương thỏng:...28
2.3.1. Bảo hiểm xó hội:...28
2.3.2.Bảo hiểm y tế:...29
2.3.3.Kinh phớ cụng đoàn :...30
3. Phương phỏp tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương:...30
3.1. Chế độ tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương:...30
3.2. Phương phỏp tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương:...31
4.Cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty:...32
4.1.Trỡnh tự ghi sổ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:...32
4.2.Bảng thanh toỏn tiền lương của cụng ty:...34
4.3.Bảng tổng hợp thanh toỏn tiền lương:...36
4.4.Bảng phõn bổ tiền lương và bảo hiểm xó hội:...37
4.5. Phiếu nghỉ hưởng BHXH:...40
4.6. Bảng thanh toỏn BHXH trả thay lương cho người lao động:...41
4.7.Ngoài cỏc chứng từ trờn cụng ty cũn sử dụng 1 số chứng từ khỏc:...42
4.8. Bảng tớnh BHXH,BHYT,KPCĐ:...44
5. Cỏc nghiệp vụ kế toỏn tiền lương và bảo hiểm xó hội ở cụng ty:...46
6.Sổ sỏch kế toỏn liờn quan đến tiền lương và bhxh ...48
6.1.Sổ chi tiết cỏc tài khoản ...48
6.2.Nhật ký chung:...51 6.3.Sổ Cỏi...53 7.Nhận xột số liệu giữa TK 334 và TK 338...55 PHẦN III...56 Nhận xột, đỏnh giỏ, kết luận...56 I.Nhận xột chung:...56 1.Về lao động:...56 2. Về hỡnh thức trả lương và vận dụng chế độ:...56 3.Về cụng tỏc tổ chức bộ mỏy kế toỏn:...56
4. Về tổ chức cụng tỏc kế toỏn của cụng ty:...56
II. Một số ưu điểm trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty:...56
III.Một số tồn tại trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:...57
IV.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:...57