II. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sxkd của Cụng Ty
3.1.Chế độ tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương:
b. Hỡnh thức trả lương thỏng:
3.1.Chế độ tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương:
Áp dụng chế độ tớnh bảo hiểm xó hội trả thay lương cho toàn cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty, chế độ tớnh được thực hiện như sau:
* Trường hợp nghỉ đẻ, thai sản:
- Về thời gian quy định hưởng bảo hiểm xó hội:
+ Bốn thỏng đối với người làm việc trong điều kiện bỡnh thường
+ Năm thỏng đối với người làm việc trong điều kiện cụng việc nặng
nhọc, độc hại, làm theo chế độ 3 ca, làm ở nơi cú phụ cấp khu vực với hệ số là 0,5; 0,7.
+ Sỏu thỏng đối với người làm việc ở nơi cú phụ cấp khu vực với hệ số là 1, người làm việc ở nơi cú phụ cấp đặc biệt khỏc theo danh mục lao động, thương binh lao động xó hội quy định.
* Trường hợp sinh con dưới 60 ngày trở xuống, con bị chết thỡ mẹ được nghỉ 15 ngày kể từ ngày con chết.
Về tỷ lệ bảo hiểm xó hội được hưởng: trong thời gian nghỉ bảo hiểm xó hội ở trờn, người mẹ được hưởng 100% lương cơ bản.
* Trường hợp nghỉ việc vỡ ốm đau, tai nạn rủi ro cú xỏc nhận của y tế: - Về thời gian được nghỉ hưởng bảo hiểm xó hội:
+ Nếu làm việc trong điều kiện bỡnh thường mà cú thời gian đúng bảo hiểm xó hội dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày/ năm. Đúng bảo hiểm xó hội trờn 30 năm được nghỉ 50 ngày/năm, bậc khu vực 0,7 thỡ được nghỉ thờm 10 ngày so với cỏc mức làm việc trong điều kiện bỡnh thường.
+ Nếu trị bệnh dài ngày với cỏc bệnh đặc biệt được Bộ Y Tế ban hành thỡ thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm xó hội khụng quỏ 180 ngày.
Về tỷ lệ hưởng bảo hiểm xó hội trong thời gian nghỉ chữa bệnh được hưởng 75% lương.