Một công ty có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì cũng không tránh khỏi những mặt còn sai sót, yếu kém và Công ty cũng vậy, công tác kế toán tiền lơng tại Công ty cổ phần đầu t và thơng mại Cờng Thiên vẫn còn tồn tại những mặt yếu cần giải quyết.
Cụ thể:
- Việc phân loại công nhân viên trong Công ty chủ yếu là công nhân viên trong danh sách và công nhân viên hợp đồng (Hợp đồng dài hạn và hợp đồng ngắn hạn). Cho nên dẫn đến việc quản lý lao động đôi khi cha chặt chẽ.
- Về khoản trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho CBCNV, công ty thờng tạm ứng 65% tính trên lơng cơ bản. Việc tạm ứng đồng đều cho CBCNV nh
(lý do việc riêng ) hay nói cách khác là trong tháng công nhân đó chỉ làm… việc nửa tháng, nếu kế toán cứ trích theo một tỷ lệ trên thực tế nh vậy liệu có hợp lý không? Đã tiết kiệm đợc chi phi lơng cha?
- Việc trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ đợc kế toán theo dõi trên sổ chi tiết TK338. Do đó khó có thể theo dõi một cách chi tiết từng tài khoản cũng nh việc đối chiếu, kiểm tra các tài khoản đó.
- Một số TK Công ty sử dụng để hạch toán và thanh toán lơng với CNV hợp đồng trên TK 335 cha thật hợp lý vì đây không phải là một khoản chi phí trích trớc (chi phí phải chi trả không đồng đều giữa các kỳ).
- Hiện nay, Công ty ngày càng trên đà phát triển, mở rộng công ty nếu chỉ có một mình kế toán tiền lơng đảm nhận tất cả các công việc nh chấm công, theo dõi tình hình lao động ở các tổ đội, tính lơng cho các tổ, đội cuối tháng tập hợp tính lơng cho toàn công ty. Với khối lợng công việc nh vậy một kế toán tiền lơng khó có thể đảm đơng hết công việc của mình. Công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng trên để đảm bảo cho công việc tính lơng và thanh toán lơng cho ngời lao động đợc chính xác đầy đủ và hợp lý, đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động.
