riêng:
Kiến nghị thứ nhất:
Trong hình thức trả lương theo thời gian, mức lương của mỗi người cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lương. Để khuyến khích cán bộ công nhân viên phát huy hết vai trò, khả năng của mình trong công việc. Công ty nên áp dụng biện pháp tăng hệ số lương trước thời hạn đối với trường hợp có công lớn với Công ty như: các phát minh, sáng kiến xuất sắc có ích cho Công ty.
Kiến nghị thứ hai:
Lương của mỗi người sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức lương thỏa thuận của từng người để tính tiền lương.
Theo cách này rõ ràng có sự chênh lệch nhưng không thể hiện được rõ trình độ tay nghề cao, thấp của từng công nhân trong phân xưởng qua mức lương vì thời gian những công nhân lành nghề lên lương là rất lâu.Điều này là
rất bất lợi đối với công ty bởi lẽ công ty sẽ dần mất đi những công nhân bậc cao.
Cần có mức lương ,thưởng riêng cho nhân viên cửa hàng ,nhân viên kinh doanh của công ty. Không nên tính lương đại trà kiểu này sẽ không khuyến khích được sự tích cực àm việc của từng lao động.
Công ty có thể tính thêm phần trăm doanh thu cho nhân viên kinh doanh. Kiến nghị thứ ba:
Trong Công ty, ngoài các xưởng sản xuất sử dụng điện còn có các hộ gia đình sống tại đó cũng dử dụng điện của Công ty. Do đó việc thu, chi tiền điện, nhà để nộp cho nhà cung cấp nên tuỳ thuộc vào từng nội dung mà kế toán có thể hạch toán, cụ thể:
- Kế toán khi chi tiền điện sẽ ghi:
Nợ TK 627 : Chi phí tiền điện ở bộ phận sản xuất. Nợ TK 641 : Chi phí tiền điện ở bộ phận bán hàng. Nợ TK 642 : Chi phí tiền điện ở bộ phận quản lý.
Có TK 111, 112, ...
- Riêng tiền điện của công nhân viên sẽ không đưa vào chi phí mà đưa vào tài khoản “Phải thu khác”:
Nợ TK 138(8)
Có TK 111, 112
- Khi thu tiền điện của các hộ sử dụng điện trong Công ty thì khấu trừ vào tiền lương của họ, kế toán ghi:
Nợ TK 334
Có TK 138(8)
Trên đây là một số ý kiến riêng của em về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Thái Hải Hà. Theo em, vấn đề quan trọng đối với các Doanh nghiệp là luôn quan tâm đến lợi ích thiết thực của người lao động, coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ, chính sách, hình thức trả lương cũng như công tác hạch toán tiền lương để đảm bảo cho người lao động được hưởng
theo đúng số lượng, chất lượng mà họ bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần và làm cho họ gắn kết với Công ty hơn.
3.3 . Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động :
Chúng ta có thể thấy được hiệu quả sử dụng lao động và quỹ lương của công ty qua một số chỉ tiêu sau :
Số TT
Năm
Chỉ tiêu 2005 2006
I Tổng DThu / Tổng quỹ lương 514 % 596% II Tổng lãi / Tổng quỹ lương 33 % 62 %
Qua số liệu trên ta thấy tình hình sử dụng lao động và quỹ lương tại công ty ngày càng hiệu quả hơn.
Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động :
- Cần tạo điều kiện cho việc thu thập, xử lý và cung cấp thông tin kinh tế nhanh chóng. Nên có chế độ quan tâm chăm sóc đến người lao động tốt hơn để họ thêm gắn bó với công ty.
- Tổ chức bố trí lại Lao động cho phù hợp với nội dung công việc quy trình công nghệ để tận dụng triệt để khả năng Lao động và phân phối Tiền lương theo hiệu quả đóng góp lao động.
- Để tăng hiệu quả lao động với đặc thù kinh doanh là sản xuất gia công cơ khí công ty lên trả lương theo hình thức khoán sản phẩm và các chính sách thưởng để khuyến khích công nhân tích cực làm việc hơn nữa.
- Có thể giảm bớt số lượng lao động ở bộ phận gián tiếp , lên để các bộ phận đa năng chuyên trách thêm nhiều mảng hơn nữa.
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tại phòng Kế toán - tài vụ của Công ty TNHH Thái Hải Hà, em nhận thấy công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong nền kinh tế thị trường.
Mặc dù sản phẩm của Công ty đang sản xuất có nhiều Doanh nghiệp quốc doanh và ngoài quốc doanh đang làm, kể cả hàng ngoại nhập, nên nằm trong cuộc cạnh tranh gay gắt. Nhưng hiện nay, sản phẩm của Công ty lại đang ở thế chiếm lĩnh thị trường cao, có uy tín nên, sản xuất đến đâu bán hết đến đấy. Đạt được điều này một phần không nhỏ là nhờ vào công tác tổ chức hạch toán kế toán và các chính sách tiền lương luôn được quan tâm ở Công ty. Bởi vì, tiền lương chính là động lực cơ bản của người lao động, kích thích, động viên họ sản xuất ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao và có ích cho Xã hội.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp được hoàn thành nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình của các bác, các cô, các anh chị trong phòng kế toán của Công ty, cùng sự chỉ dẫn tận tình của cô giáo hướng dẫn và những đóng góp của bản thân.. Do khả năng và trình độ chuyên môn còn hạn chế nên chuyên đề thực tập không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong được sự quan tâm giúp đỡ của các thầy cô và các bạn để bài chuyên đề thực tập tốt nghiệp được hoàn chỉnh hơn.
MỤC LỤC