II. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở
2.2.Hoàn thiện công tác đánh giá sự thực hiện công việc
2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác hạch toán tiền lơng và các
2.2.Hoàn thiện công tác đánh giá sự thực hiện công việc
Đánh giá sự thực hiện công việc là một khâu rất quan trọng vì nó là cơ sở để khen th- ởng, động viên hoặc kỷ luật. Cũng nh giúp công ty trả lơng một cách công bằng. Công tác đánh giá là một công tác rất khó khăn phức tạp, kết quả đánh giá là một công tác rất khó khăn phức tạp, kết quả đánh giá tác động đến mọi hoạt động của Công ty, đến ngời lao động. Nhận thức đợc điều này Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội cần phải xem xét để việc đánh giá công nhân đơc khoa học, tuân theo các yêu cầu đối với hệ thống đánh giá và tránh đợc sai lầm. Lựa chọn những phơng pháp đánh giá phù hợp để từ đó điều chỉnh mức tiền lơng, tiền thởng nhằm kích thích lao động hơn nữa, đặc biệt với nhân viên
giỏi. Qua đó biết đợc mặt mạnh, yếu của từng ngời giúp các nhà quản lý đề ra những biện pháp xử lý kịp thời phát huy mặt mạnh, hạn chế điểm yếu. Làm đợc điều đó thì công ty mới thực sự vững mạnh lâu dài.
Việc hoàn thiện chính sách tiền lơng phải gắn liền với việc hoàn thiện chính sách bảo hiểm bởi nó có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Do đó các chế độ bảo hiểm phải ngày càng đợc nâng cao hơn nữa nhằm đảm bảo cho ngời lao động yên tâm lao động và nếu có gì xảy ra thì BHXH có thể trợ giúp cho ngời lao động một phần. Mặt khác để phát huy tinh thần sáng tạo, hăng say làm việc cảu những ngời lao động công ty cần tổ chức phát động các cuộc thi bán hàng giỏi, chính sách khuyến khích cán bộ công nhân viên hăng hái tham gia sản xuất kinh doanh bằng một chính sách tiền thởng công bằng hợp lý.