- Làm lương thời gian :X Ốm , điều dưỡng: O
3Hoàng Thanh Ma
Mai
2,8 x x x … x x x 26
4 Bùi Thị Kim Chi 2,47 x x x … x x x 26
Cộng Người chấm công (Ký, họ tên) Phụ trách bộ phận (Ký, họ tên) Người duyệt (Ký, họ tên)
Hàng tháng xí nghiệp thanh toán tiền lương với các bộ phận công nhân viên chia làm 2 kỳ
Kỳ I: Tạm ứng lương vào ngày 20 hàng tháng. Số tiền tạm ứng thường là cố định. Thông thường số tiền tạm ứng bằng 50% (hoặc 40% tiền lương tháng trước) tạm ứng của xí nghiệp được thể hiện qua bảng sau
Biểu số 2
Công ty thoát nước Hà Nội Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Xí nghiệp thoát nước số 3 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BẢNG KÊ CHI TIẾT CHI TIÊU Loại: tạm ứng lương kỳ 1 - tháng 12/2004 TT Đơn vị Số tiền Ký nhận 1 Phòng tổ chức 1.600.000 2 Phòng tài vụ 2.000.000 3 Phòng kỹ thuật 2.800.000 ……… Cộng 25.000.000
Bằng chữ: Hai mươi lăm triệu đồng chẵn
Hà Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2004
Giám đốc Kế toán trưởng Người lập
Đã ký Đã ký Đã ký
Kỳ II: Quyết toán lương vào ngày 5 của tháng sau. Căn cứ vào bảng thanh toán lương, kế toán xác định số tiền phải trả cho công nhân viên sau khi đã trừ đi số tiền tạm ứng kỳ I.
Ở xí nghiệp thoát nước số 3 hiện nay có 2 hình thức trả lương đó là trả lương theo lương thời gian áp dụng cho khối lao động gián tiếp. Trả lương theo lương khoán khối lượng áp dụng cho khối sản xuất. Vì vậy cách tính lương cho 2 bộ phận này như sau:
* Cách tính lương cho cán bộ công nhân viên khối văn phòng (gián tiếp) được tính như sau:
Lương thời gian được tính như sau: LTT = x T X H + Th
Trong đó:
+ LTT : tiền lương thực tế người lao động nhận được
+ LCB: tiền lương cấp bậc tính theo thời gian tháng = hệ số lương x lương tối thiểu (290.000đ)
+ T: thời gian lao động (26 ngày) (công ty làm việc tuần 6 buổi) + H : hệ số cấp bậc, chức vụ
+ Th : tiền lương tháng (nếu có)
- Đối với những người làm công tác bảo vệ, thường trực công ty nếu làm ca ba ngoài tiền lương cơ bản còn được tính thêm tiền phụ cấp làm ca ba bằng 30% lương chính.
- Đối với những người nghỉ phép, đi học được hưởng 100% lương cấp bậc. Người lao động muốn nghỉ phép phải viết đơn và được phòng tổ chức duyệt.
- Đối với những ngày nghỉ hưởng BHXH (nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông…) người lao động không được hưởng lương ngoài phần trợ cấp BHXH.
Ví dụ 1: Lương tháng 12/2004 của trưởng phòng hành chính công ty được tính như sau
Bà Nguyễn Thị Hiền : Trưởng phòng + Hệ số lương cơ bản là 3,82
+ Thời gian làm việc là 26 ngày
+ Hệ số cấp bậc, chức vụ là 63.000đ/tháng + Thưởng tháng 12 là 24.000đ
Các khoản phải nộp tháng 12 là: BHXH (5%) + BHYT (1%) theo lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm
6% lương cơ bản = 3,82 x 290.000 + 63.000đ = 70.248 đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3,82 x 290.000 + 63.000đ + 24.000đ = 1.194.800đ Kỳ 1 tạm ứng 400.000đ
Kỳ 2: tổng lương được lĩnh 1.194.800 - 400.000đ - 70.248 = 724.552 Ví dụ 2: Lương tháng 12/2004 của nhân viên bảo vệ phòng hành chính công ty được tính như sau
Ông Mỗ Văn Năm: Nhân viên bảo vệ + Hệ số lương cơ bản là 2,47
+ Thời gian làm việc là 21 ngày + Số ngày nghỉ phép là 5 ngày + Số ngày làm việc ca ba là 12 ngày + Thưởng tháng 12 là 18.000đ
Các khoản phải nộp tháng 12 là: BHXH (5%) + BHYT (1%) theo lương cơ bản.
6% lương cơ bản = 2,47 x 290.000 = 42.978 Lương của ông Năm được tính như sau:
Lương theo cấp bậc là: 2,47 x 290.000 = 716.300
Ông Năm nghỉ phép 5 ngày vẫn được hưởng nguyên lương do đó lương cơ bản tháng 12/2004 vẫn là 716.300
Số ngày công làm ca ba được hưởng 30% lương cơ bản. [(716.300/26)x 12] x 30% = 99.180
Các khoản phải nộp tháng 12 là: BHXH (5%) + BHYT (1%) theo lương cơ bản.
6% lương cơ bản = 42978
Tổng thu nhập lương tháng 12/2004 của ông Mỗ Văn Năm là: 716.300 đ + 99.180 + 18.000đ = 833.480 đ
Kỳ 1 tạm ứng 300.000đ
Kỳ 2: tổng lương được lĩnh = 833.480 đ - 300.000đ - 42978đ = 490.502 Ví dụ 3: lương tháng 12/2004 của cán bộ phòng kế hoạch xí nghiệp được tính như sau:
Ông Nguyễn Tiến Bộ Kỹ sư + Hệ số lương cơ bản là 3,82 + Phụ cấp trách nhiệm 63.000đ + Thời gian làm việc 20 ngày + Số ngày nghỉ ốm 6 ngày + Thưởng tháng là 24.000đ
Các khoản phải nộp tháng 12/2004 là: BHXH (5%), BHYT (1%) theo lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm
6% lương cơ bản = 3,82 x 290.000 + 63.000 = 70248đ Tổng thu nhập tháng 12/2004 là:
[(3,82 x 290.000) : 26] x 20 + 63.000 + 24.000 = 939.154đ Kỳ I tạm ứng là 400.000đ
Kỳ II tổng lương được lĩnh: 939.154 - 400.000đ - 70.248 = 468.906đ Cách tính lương trên được minh hoạ qua bảng thanh toán lương của phòng hành chính tháng 12/2004.
BIỂU SỐ 3: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG PHÒNG HÀNH CHÍNH THÁNG 12/2004 STT Họ và tên Mức lương Ngày công Lương Phụ cấp Thưởng Ca ba Tổng
lương Tạm ứng kỳ I 5% BHXH Còn lĩnh Làm việc Ca ba 1 Nguyễn Thị Hiền 1.107.800 26 1.107.800 63.000 24.000 1.194.800 400.000 70.248 724.552 2 Đỗ Khắc Sử 731.000 26 731.000 42.000 22.000 795.000 300.000 46.380 448.620 3 Mỗ Văn Nam 716.300 26 12 716.300 18.000 99.180 833.480 300.000 42.978 490.502 ……… Cộng 8.014.000 8.014.800 105.000 242.000 202.000 8.671.000 4.000.000 487.140 4.183.860 Giám đốc công ty Phòng lao động tiền lương Kế toán trưởng
* Cách tính lương cho khối sản xuất
Do công ty thực hện chế độ khoán đối với công nhân sản xuất nên việc tính lương cho khối này dựa trên hệ số lương cơ bản của từng công nhân. Trên cơ sở đó kế toán tính được lương của từng đơn vị, và trích BHXH, BHYT, KPCĐ của từng lao động
Ví dụ: Tính lương cho công nhân lái xe
Lương tháng 3/2004 của ông Nguyễn Văn Hoạt lái xe bậc 3/3 hệ số lương 2,92.
Lương tháng = 2,92 x 290.000 = 846.800đ
Trích BHXH, BHYT 6% lương cơ bản = 50.808đ * Tính lương cho công nhân sản xuất cũng tương tự
Lương tháng 3/2004 của ông Trần Văn Hạnh thợ máy gầm bậc 5/7 hệ số lương 2,32
Lương tháng = 2,32 x 290.000 = 672.800đ Trích BHXH, BHYT 6% lương cơ bản = 40.368 *Tính lương cho nhân viên phục vụ khối dịch vụ
Lương tháng 3/2004 của bà Phạm Thị Duyên nhân viên phục vụ hệ số lương 2,02 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương tháng = 2,02 x 290.000 = 558.800đ Trích BHXH, BHYT 6% lương cơ bản =35.148