* Tiền lương :Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao động nhận được để bù đắp phần hao phí lao động của mình trong sản xuất. Tổng quỹ tiền lương nhiều hay ít tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Nhà nước không khống chế mức lương tối đa mà chỉ khống chế mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động . Nhà nước chỉ can thiệp
khi công ty không đảm bảo mức lương tối thiểu cho công nhân viên . Chế độ tiền lương của công ty được áp dụng tuỳ thuộc vào từng loại CNV .
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất được hưởng lương theo sản phẩm . Đối với công nhân gián tiên sản xuất được hưởng lương theo thời gian. Chính chế độ tiền lương này đã khuyến khích người lao động tích cực sản xuất , luôn cải tiến kỹ thuật nhằm tăng năng xuất lao động bởi lẽ nó tác động đến lợi ích kinh tế của từng người, làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không được hưởng. Để xác định tiền lương cho công nhân hàng tháng được căn cứ vào bảng chấm công, bảng xác nhận sản phẩm hoạc công việc hoàn thành. Phòng kế toán, kế toán tiền lương thu nhận các tài liệu có liên quan để tính toán xác định tiền lương phải trả cho công nhân viên.
+ Đối tượng công nhân viên trực tiếp sản xuất tiền lương được tính theo công thức :
Lương tối thiểu x hệ số lương
Lương thời gian = x Ngày công thực tế
26 ngày
2.2.3 :Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC. công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC.
2.2.3.1: Chứng từ sử dụng
Chứng từ kế toán về tiền lương của công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC sử dụng các chứng từ sau:
- Bảng chấm công - Mẫu số 01 - LĐTL
- Bảng thanh toán lương - Mẫu số 02 - LĐTL
Cuối tháng bộ phận lao động tiền lương tập hợp bảng chấm công ở các phòng ban và phiếu xác nhanạ hoặc công việc hoàn thành ở các tổ sản xuất để làn căn cứ tính lương.
Tại các phòng ban hành chính, cá phòng ban chức năng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.Người theo dõi (Thường là tổ trưởng, trưởng phòng) ghi vào bảng chấm công số ngày công thực tế , hoặc nghỉ việc của mổi cán bộ công nhân viên phòng mình đặc biệt phải ghi nguyên nhân nghỉ việc theo các quy định trước trong bảng chấm công.
Đối với trường hợp cán bộ công nhân viên nghỉ việc vì lý do ốm đau, thai sản ,tai nạn …phải có chứng nhận của y bác sỹ , trong đó ghi rõ họ tên ,lý do nghỉ việc để ghi vào bảng chấm công và chuyển lên phòng kế toán để tính phần lương chính sách có kèm theo các chứng từ xác nhận lý do nghỉ việc của cơ quan có trách nhiệm để trợ cấp bảo hiểm xã hội .
2.2.3.2 : Tài khoản sử dụng:
TK334 : phải trả công nhân viên TK338 : phải trả, phải nộp khác. TK3382: kinh phí công đoàn TK3383: BHXH
TK3384: BHYT
Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác: TK622: chi phí nhân công trực tiếp
TK627: chi phí SXC TK641: chi phí bán hàng TK642: chi phí QLDN
Công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC
29 - Hàn Thuyên - hà nội
bảng thanh toán lương tổ quản lý
Tháng12/ năm 2006
stt họ và tên chức vụ ngày công tiền lương tiền ăn ca phụ cấp tn tổng cộng
1 Nguyễn Như Dân QĐ 27 1.4391.000 189.000 500.000 1.628.100
2 Nguyễn Trường Kỳ Tổ trưởng 26 1.385.800 182.000 300.000 1.567.800
3 Hồ Quang Toản Kế toán 27 1.439.100 189.000 200.000 1628.100
4 Nguyễn Văn Đà CN 27 1.439.100 189.000 100.000 1628.100 5 Phạm Mạnh Hùng CN 26 1.385.800 182.000 100.000 1.567.800 6 Đào Ngọc Trung CN 27 1.439.100 189.000 100.000 1628.100 7 Nguyễn ích Lâm CN 27 1.439.100 189.000 100.000 1628.100 8 Hoàng Khắc Hiếu CN 27 1.439.100 189.000 100.000 1628.100 9 Nguyễn Văn Trống CN 26 1.385.800 182.000 100.000 1567.800 Cộng: 12.792.000 1.680.000 1.600.000 14.472.000 Lương bình quân: 5.300 Tiền ăn ca: 7.000
Cơ sở lập: Dựa vào bảng chấm công tính ra số công làm việc của công nhân trong tháng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Tiền lương của = (số công x tiền lương bình quân) + (tổng tiền ăn bình quân) CNV 1 ngày 1 ngày công