+ Đây là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Nhợc điểm của hình thức trả lơng này các chỉ tiêu nh: năng suất lao động, không ảnh hởng đến tiền lơng.
+ Nhìn chung, việc trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và theo dõi chặt chẽ đợc hoặc áp dụng đối với ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà vẫn phải đảm bảo chất lợng hay nói cách khác là chỉ nên áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho những ngời lao động mà việc tăng năng suất ít phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân họ mà nó do các yếu tố khách quan quyết định.
- Cách tính lơng thời gian tại Công ty :
Công ty thơng áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian với cách thanh toán làm 2 lần:
* Lần 1: tạm ứng (đợc tính trên cơ sở ớc tính số công mà ngời lao động làm đợc trong tháng).
* Lần 2: số tiền còn lại, sau khi kế toán tiền lơng đã trừ các khoản phải khấu trừ.
Lơng =
Ngoài ra phụ cấp trách nhiệm đợc tính nh sau:
Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiểu hệ số phụ cấp. Ngày nghỉ phép, nghỉ lễ đợc 100% lơng.
Ví dụ 1:
* Lơng của chị Lê Thu Hằng đợc tính nh sau: Lơng =
Trong đó:
+ Hệ số lơng của chị Hằng là 2,55.
01/01/2000 là: 180.000đ/ tháng.
+ Ngày công trung bình trong tháng là 22.
* Phụ cấp trách nhiệm = 180.000 x 0,15 = 27.000 đồng
Trong đó:
+ Hệ số phụ cấp là: 0,15.
+ Mức lơng tối thiểu là 180.000đ/ tháng. * Tiền công một ngày lễ hởng 100% lơng:
Trong đó:
+ Hệ số bản thân (theo qui định của BQP) là: 2,68. + Số ngày lễ nghỉ là: 1
+ Ngày công trung bình trong tháng là: 22.
=> Thu nhập của chị Lê Thu Hằng = 417.278 + 27.000 + 21.927 = 466.214đ.