I. Nguồn hình thành quỹ lơng
3.Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán
Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế, để hoà nhập, tồn tại và phát triển đơn vị thì việc cung cấp thông tin kinh tế, thông tin tài chính của đơn vị một cách chuẩn xác từ bộ phận kế toán cho bộ máy lãnh đạo đơn vị là rất quan trọng và cần thiết. Để đáp ứng yêu cầu đó thì Công ty cần phải có kế hoạch bồi dỡng, đào tạo nâng cao cho đội ngũ cán bộ kế toán của đơn vị để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi của nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng của xã hội chủ nghĩa.
Qua quá trình thực tập tại Công ty, qua sự nghiên cứu tìm hiểu cùng với sự hớng dẫn nhiệt tình của tập thể cán bộ tại Công ty, em xin phép đợc đa ra một số tồn tại trong công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. * Về sổ sách kế toán:
Kế toán tiền lơng của Công ty đã dùng đúng sổ sách theo đúng quy định của Nhà nớc nhng vẫn còn một số sổ sách cha đợc dùng đến nh sổ tổng hợp tài khoản 334, sổ tổng hợp tài khoản 338.
* Về các khoản phụ cấp:
- Phụ cấp ăn tra của công nhân viên cần đợc tăng cao hơn so với hiện nay. Hiện nay phụ cấp ăn tra của Công ty chỉ với 3.000đ thì bây giờ Công ty có thể tăng lên khoảng 5.000đ cho một ngời một ngày, điều này sẽ giúp cho công nhân viên trong Công ty có sức khoẻ để làm việc tốt hơn và nâng cao năng suất và làm tăng chất lợng của công việc lên cao hơn.
- Phụ cấp làm thêm giờ: hiện nay Công ty có khoản phụ cấp làm thêm giờ cho công nhân viên còn ít. Em xin có ý kiến là Công ty lên tăng khoản phụ cấp làm thêm giờ cho công nhân từ 1000đ cho 1h-4h lên 1500đ cho 4 giờ đầu và 2000đ là làm việc từ 4giờ trở lên, điều này cũng làm cho công nhân có thêm khoản thu nhập và từ đó dẫn đến họ sẽ làm nhiều hơn, làm cho công việc đợc song sớm hơn.
Tăng cờng việc thởng, phạt để công nhân có trách nhiệm với công việc của mình hơn và có chính sách đãi ngộ thoả đáng để ngời lao động yên tâm sản xuất, tạo ra năng suất lao động ngày một cao hơn.
Kết luận
Tiền lơng và các khoản trích theo lơng hiện nay đang là một vấn đề lớn đối với xã hội và cũng nh đối với từng đơn vị, ngời lao động. Việc áp dụng hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động đang là một vấn đề hết sức quan trọng của các nhà quản lý doanh nghiệp. Để tiền lơng và các khoản trích theo lơng phát huy hết vai trò của nó, làm động lực phát triển sản xuất kinh doanh, kích thích ngời lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng đều có u nhợc điểm. Do vậy phải có sự kết hợp giữa các hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng thích hợp nhất.
Thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động kết hợp hài hoà 3 lợi ích: lợi ích Nhà nớc, lợi ích doanh nghiệp, ngời lao động để phát huy tính sáng tạo.
Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Nhật Quang, em đã tìm hiểu xung quanh vấn đề trả và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động. Để phát huy hơn nữa tác dụng của các hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng, trên cơ sở khoa học về các chế độ trả lơng và các khoản trich theo l- ơng.
Em có một số ý kiến đóng góp nhằm ngày càng hoàn thiện công tác trả lơng và các khoản trích theo lơng. Lần đầu viết chuyên đề này không tránh khỏi những thiếu xót về cơ sở lý luận cũng nh thực tiễn em rất mong thầy h- ớng dẫn và các cô chú cùng các anh chị kế toán Công ty góp ý kiến thêm để cho chuyên đề của em đợc tốt hơn để áp dụng vào thực tế.
Hà Nội ngày 30 tháng 8 năm 2003 Sinh viên:
nguyễn tuyết mai
mục lục
Trang
lời nói đầu...1
Phần I: cơ sở lý luận về tiền lơng và các khoản trích theo lơng...3
A. Lý luận chung...3
I. khái niệm, bản chất, vai trò của tiền lơng...3
1. Khái niệm về tiền lơng ...3
2. Bản chất của tiền lơng...5
3. Vai trò của tiền lơng ...5
II. Chức năng của tiền lơng và nguyên tắc trả lơng...6
1. Chức năng của tiền lơng ...6
2. Nguyên tắc trả lơng...6
III. Phân loại tiền lơng ...8
IV. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp, quỹ tiền lơng và quỹ BHXH ...10
1. Hình thức trả lơng theo thời gian...10
b, Trả lơng theo thời gian có thởng...12
2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm ...12 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
a, Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân...12
b, Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể...13
c, Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp...14
d, Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng...15
e, Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến...16
3. Chế độ lơng khoán theo công việc...17
4. Tiền thởng và các hình thức tiền thởng...18
a, Tiền thởng...18
b, Các hình thức thởng...18
5. Chế độ phụ cấp...20
6. Quỹ tiền lơng...20
7. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ...21
V. Các nhân tố ảnh hởng đến chính sách tiền lơng của doanh nghiệp ...22
1. Quy định của chính phủ về tiền lơng trong doanh nghiệp nhà nớc ...22
2. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ...22
3. Độ phức tạp của lao động ...23
4. Điều kiện lao động ...23
5. Kết quả lao động ...23
B. Các nghiệp vụ kế toán tiền lơng và BHXH...24
1. Trích trớc tiền lơng phép của công nhân trực tiếp sản xuất ...25
2. Hạch toán tổng hợp tiền lơng và BHXH ...26
a, Hạch toán tổng hợp tiền lơng...26
b, Hạch toán tổng hợp BHXH ...32
c, Hạch toán các khoản thu nhập khác...36
Phần II. Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Nhật Quang...39
A. Đặc điểm tình hình chung của Công ty ...39
I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Nhật Quang39 II. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý tại Công ty CKGP...41
1. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh ...41
2. Chức năng của các phòng ban...42
III. Đặc điểm công tác tổ chức kế toán tại Công ty ...44 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty ...44
2. Hệ thống sổ sách chứng từ tại Công ty ...46
3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ...48
4. Tình hình lao động của Công ty ...49
B. Nội dung của kế toán tiền lơng và BHXH trong Công ty...50
I. Nguồn hình thành quỹ lơng...50
tại Công ty ...51
1. Hình thức trả lơng theo thời gian...51
2. Hình thức trả lơng khoán sản phẩm ...59
3. Hạch toán các khoản trích theo lơng...68
Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty ...72
1. Nhận xét chung...72
2. Ưu nhợc điểm của Công ty TNHH Nhật Quang ...72
3. Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Nhật Quang74 Kết luận ...76