Ngoài tiền lơng công nhân viên chức trong công ty còn đợc hởng các khoản cấp phúc lợi xã hội (trợ cấp BHXH, trợ cấp BHYT)
Quỹ BHXH của công ty đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên, số quỹ lơng cấp bậc của công nhân viên phát sinh trong tháng.
Theo chế độ hiện hành công ty thực hiện tỷ lệ trích là: - Quỹ BHXH trích 20% trong đó:
Công ty Hải Châu
Đơn vị: Phân xởng kẹo - tổ máy HA
Mẫu số 04 - LĐ - TL
Ban hành theo QĐ số: 141 - TC/QĐ/ CĐKT
Ngày 1/1/1995 của bộ Tài chính
Bảng thanh toán BHXH Tháng 1 năm 2002 Nợ TK 3383 Có TK 334 Số TT Họ tên Nghỉ ốm Nghỉ con ốm Nghỉ đẻ
Nghỉ sảy thai sinh đẻ kế
hoạch Nghỉ tại nạn lao động
Tổng số tiền Ký nhận SN ST SN ST SN ST Khoản chi SN ST Khoản chi SN ST A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Lê Hùng 2 18.940 18.940 2 Đinh Thủy 120 907.200 907.200 ... ... ... Cộng 18.940 907.200 926.140
Tổng số tiền (viết bằng chữ): Chín trăm hai sáu nghìn một trăm bốn mơi đồng.
15% tính vào CFSXKD.
5% còn lại do cán bộ công nhân viên đóng góp trừ vào lơng. - BHXH trích 3% trong đó:
2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
1% do cán bộ công nhân viên đóng góp trừ vào lơng. - KPCĐ trích 2% tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh
Cuối mỗi quý kế toán căn cứ vào "Bảng thanh toán BHXH" "phiên thanh toàn trả cấp BHXH" của từng phòng ban phân xởng để lập "Bảng tổng hợp ngày nghỉ và trợ cấp BHXH" toàn công ty. Bảng này nộp cho cơ quan cấp trên kèm theo những chứng từ có liên quan nh: Giấy khai sinh, Phiếu nghỉ hởng BHXH, biên bản kiểm tra tai nạn lao động... Làm có sở để cơ quan cấp trên cấp kinh phí BHXH cho công nhân viên của toàn công ty.